(1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic.
(2) Ucenicul beneficiază de dispoziţiile aplicabile celorlalţi salariaţi, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său.
Articole
Art. 210 [sediul materiei pentru activitatea de ucenicie]
Organizarea, desfăşurarea şi controlul activităţii de ucenicie se reglementează prin lege specială.
#01860
Reglementand ucenicia la locul de munca, Legea nr. 279/2005 a omis preluarea unor dispozitii abrogate din Codul muncii, referitoare la contractul de ucenicie, care s-ar fi dovedit utile. Astfel, noua
#01861
Actul normativ care reglementeaza organizarea, desfasurarea si controlul activitatii de ucenicie il reprezinta Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I,
Art. 211 [scopul dialogului social]
Pentru asigurarea climatului de stabilitate şi pace socială, prin lege sunt reglementate modalităţile de consultări şi dialog permanent între partenerii sociali.
#01862
În sfera dialogului social intră nu numai bipartitismul, ca relaţie între sindicate şi patronat, ci şi tripartitismul, ca relaţie instituţionalizată între sindicate, patronat şi Guvern.
Art. 212 [Consiliul Economic si Social]
(1) Consiliul Economic si Social este institutie publica de interes national, tripartita, autonoma, constituita in scopul realizarii dialogului tripartit la nivel national.
(2) Organizarea si functionarea Consiliului Economic si Social se stabilesc prin lege speciala.
#01863
Atributiile, organizarea si functionarea Consiliului Economic si Social sunt stabilite prin Legea nr. 248/2013 privind organizarea şi funcţionarea Consiliului Economic şi Social, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I,
Art. 213 [Comisiile de dialog social]
În cadrul ministerelor şi prefecturilor funcţionează, în condiţiile legii, comisii de dialog social, cu caracter consultativ, între administraţia publică, sindicate şi patronat.
Art. 214 [definitia legala si sediul materiei]
(1) Sindicatele, federatiile si confederatiile sindicale, denumite in continuare organizatii sindicale, sunt constituite de catre salariati pe baza dreptului de libera asociere, in scopul promovarii intereselor lor profesionale, economice si sociale, precum si al apararii drepturilor individuale si colective ale acestora prevazute in contractele colective si individuale de munca sau in acordurile colective de munca si raporturile de serviciu, precum si in legislatia nationala, in pactele, tratatele si conventiile internationale la care Romania este parte.
(2) Constituirea, organizarea si functionarea sindicatelor se reglementeaza prin lege.
#01864
Ca interese profesionale care pot face obiectul activităţii sindicatelor, astfel cum prevede art. 217 din Codul muncii, pot fi exemplificate: condiţiile de muncă, condiţiile de formare profesională, protecţia muncii.
#01865
Sindicatul nu răspunde pentru faptele membrilor săi, indiferent dacă aceste fapte se manifestă pe tărâm delictual sau contractual. Prin urmare, nu este angajată responsabilitatea sindicatului nici în cazul în
#01866
Referitor la alin (2), a se vedea Legea nr. 62/2011 a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 322 din 10 mai 2011.
#01867
Este nelegal si contrar logicii ca sindicatul sa intervina intr-un proces in sprijinul angajatorului si impotriva salariatului concediat. In acest sens sunt atat dispozitiile Codului muncii, cat si dispozitiile Legii
Art. 215 [competenţele]
Sindicatele participă prin reprezentanţii proprii, în condiţiile legii, la negocierea şi încheierea contractelor colective de muncă, la tratative sau acorduri cu autorităţile publice şi cu patronatele, precum şi în structurile specifice dialogului social.
Art. 216 [libertatea de asociere]
Sindicatele se pot asocia în mod liber, în condiţiile legii, în federaţii, confederaţii sau uniuni teritoriale.
Art. 217 [libertatea sindicală]
Exerciţiul dreptului sindical al salariaţilor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor şi libertăţilor garantate prin Constituţie şi în conformitate cu dispoziţiile prezentului cod şi ale legilor speciale.
Art. 218 [interzicerea îngrădirii libertăţii sindicale]
(1) Este interzisă orice intervenţie a autorităţilor publice de natură a limita drepturile sindicale sau a le împiedica exercitarea lor legală.
(2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerinţă al patronilor sau al organizaţiilor patronale, fie direct, fie prin reprezentanţii sau membrii lor, în constituirea organizaţiilor sindicale sau în exercitarea drepturilor lor.
#01868
Art. 218 C. muncii transpune dispozitiile art. 2 paragraful 1 din Conventia nr. 98 a Organizatiei Internationale a Muncii privind dreptul de organizare si de negociere colectiva, care stipuleaza necesitatea
Art. 219 [reprezentarea salariatilor in conflictele de munca]
La cererea membrilor lor, sindicatele pot sa ii reprezinte pe acestia in cadrul conflictelor de munca, in conditiile legii.
#01869
Nu constituie conflict de munca, ci litigiu civil, intemeiat pe dispozitiile art. 1532 si urm. din Codul civil, actiunea intentata de salariat impotriva sindicatului avand ca obiect daune materiale si
#01870
Sindicatele nu au calitatea procesuala activa in litigii avand ca obiect contestarea, in nume propriu, a actelor de control si de valorificare ale Curtii de Conturi a Romaniei, chiar daca
Art. 220 [protectia liderilor sindicali]
(1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor.
(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate.
(3) Alte masuri de protectie a celor alesi in organele de conducere ale sindicatelor sunt prevazute in legi speciale si in contractul colectiv de munca aplicabil.
#01871
Reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati in perioada de proba, avand in vedere imperativul exercitarii nestanjenite a activitatii sindicale, garantate de Constitutie, si caracterul
#01872
Intreruperea temporara a activitatii angajatorului, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) C. muncii, urmata de suspendarea raporturilor de munca ale membrilor alesi in conducerea sindicatului, afectati si ei,
Art. 221 [desemnarea]
(1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in acest scop.
(2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.
(3) Reprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.
#01873
Nu pot coexista, în aceeaşi unitate, reprezentanţii salariaţilor şi sindicatele, spre deosebire de soluţia legislativă aleasă de alte ţări europene dezvoltate. De lege ferenda ar fi oportună adoptarea unei
#01874
De lege lata este inadmisibilă existenţa concomitentă, atât a sindicatelor, cât şi a reprezentanţilor salariaţilor. Prin urmare, instituţia reprezentanţilor salariaţilor funcţionează numai în absenţa sindicatelor.
#01875
Avand in vedere exprimarea utilizata de legiuitor in textul art. 221 alin. (1) C. muncii, rezulta ca alegerea reprezentantilor salariatilor este facultativa.
#01876
Iniţiativa alegerii reprezentanţilor salariaţilor poate aparţine, fie salariaţilor, fie angajatorului.
#01877
Din dispozitiile art. 221 alin. (1) C. muncii rezulta ca alegerea reprezentantilor salariatilor nu este obligatorie, chiar daca numarul salariatilor trece de 20. Prin urmare, se poate ivi situatia in
#01878
Alegerea reprezentantilor salariatior nu constituie o obligatie, chiar daca unitatea are mai mult de 20 de salariati. In orice caz, este exclusa posibilitatea alegerii reprezentantilor salariatilor numai daca in unitate
Art. 222 [conditiile de eligibilitate, numarul si durata mandatului]
(1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au capacitate deplina de exercitiu.
(2) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de salariati ai acestuia.
(3) Durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2 an
#01879
Având în vedere lipsa oricărei interdicţii în Codul muncii, rezultă că pot fi aleşi ca reprezentanţi ai salariaţilor şi salariaţii încadraţi cu contract de muncă pe durată determinată, cu
#01880
Dispozitiile Codului muncii nu au retinut interdictia stipulata de alte reglementari din tarile europene privitoare la gradul apropiat de rudenie intre reprezentantii salariatilor si angajator. Pe de alta parte, neexistand
#01881
Raporturile dintre reprezentanti si salariatii care i-au ales sunt guvernate de regulile mandatului civil.
Art. 223 [atributii]
Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale:
a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare, cu contractul colectiv de munca aplicabil, cu contractele individuale de munca si cu regulamentul intern;
b) sa participe la elaborarea regulamentului intern;
c) sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, conditii de munca, timp de munca si timp de odihna, stabilitate in munca, precum si orice alte interese profesionale, economice si sociale legate de relatiile de munca;
d) sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil;
e) sa negocieze contractul colectiv de munca, in conditiile legii.
Art. 224 [stabilirea atribuţiilor]
Atribuţiile reprezentanţilor salariaţilor, modul de îndeplinire a acestora, precum şi durata şi limitele mandatului lor se stabilesc în cadrul adunării generale a salariaţilor, în condiţiile legii.
#01882
Avand in vedere formularea foarte generala a art 224 C. muncii, in practica se va ajunge la conturarea unor diferente semnificative intre unitati, ceea ce va ingreuna cristalizarea unei jurisprudente
Art. 225 [timpul alocat indeplinirii mandatului]
Numarul de ore in cadrul programului normal de lucru pentru reprezentantii salariatilor destinat in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin negociere directa cu conducerea unitatii.
Art. 226 [protectia reprezentantilor salariatilor]
Pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.
#01883
In mod analog cu situatia reprezentantilor alesi în organele de conducere ale sindicatelor, nici reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati in perioada de proba.
Art. 227 [definitia legala a patronatului]
(1) Patronatele, denumite si organizatii de angajatori, constituite in conditiile legii, sunt organizatii ale angajatorilor, autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept privat, fara scop patrimonial.
(2) Angajatorii se pot asocia in federatii si/sau confederatii ori alte structuri asociative, conform legii.
Art. 228 [organizarea si functionarea asociatiilor patronale]
Constituirea, organizarea si functionarea patronatelor, precum si exercitarea drepturilor si obligatiilor acestora sunt reglementate prin lege speciala.