(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
CAPITOLUL 5 – Încetarea contractului individual de muncă
Art. 76 [continutul deciziei de concediere]
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
#01197
Decizia de concediere, emisă ca urmare a unei concedieri colective, trebuie să conţină: motivele concedierii, durata preavizului, dispoziţiile legale care constituie temeiul concedierii, criteriile de stabilire a ordinii de prioritate,
#01198
Este lovita de nulitate absoluta decizia de concediere care nu contine mentiunile prevazute de art. 76 alin. (1) lit. c) si d) C. muncii, chiar daca nu exista nici un
#01199
Cerinta motivarii, stabilita de art. 76 C. muncii, presupune expunerea explicita a motivelor concedierii, adica descrierea clara si completa a situatiei de fapt ce determina luarea deciziei. Faptul ca decizia
#01200
Este nula decizia de concediere care nu cuprinde motivele care au determinat concedierea, criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul
#01201
Denumirea gresita a deciziei de concediere nu atrage nulitatea concedierii. Astfel, chiar daca inscrisul comunicat salariatului a fost denumit ”preaviz”, concedierea nu este nula, atata vreme cat inscrisul mentionat indeplineste
#01202
Decizia de concediere, chiar daca este emisa in cadrul procedurii concedierii colective, trebuie sa fie motivata in fapt; nu constituie o motivare suficienta precizarea ca desfiintarea postului contestatoarei este urmarea
#01203
Nu constituie o motivare suficienta sub imperiul exigentelor impuse de art. 76 lit. a) C. muncii mentiunea ca locul de munca a fost desfiintat ca urmare a reducerii volumului de
#01204
Inadvertentele decurgand din mentionarea in cuprinsul deciziei de concediere a mai multor date la care urma sa inceteze contractul individual de munca al salariatului concediat nu atrag nulitatea absoluta a
#01205
Emiterea de catre angajator a unei noi decizii, la implinirea termenului de preaviz, nu atrage nulitatea concedierii; aceasta a doua decizie este inutila din punct de vedere juridic, dar eficienta
#01206
Nu constituie o motivare a deciziei de concediere simpla indicare, in cuprinsul acesteia, a dispozitiilor art. 65 C. muncii sau a motivului generic al reorganizarii. Pentru a fi satisfacute cerintele
Art. 77 [începutul efectelor deciziei de concediere]
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului.
Art. 78 [efectele concedierii nelegale]
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
#01242
Ca vicii de procedură pot fi menţionate: necompetenţa organului care a dispus concedierea, neparcurgerea procedurii cercetării prealabile în cazul desfacerii disciplinare a contractului de muncă.
#01243
Exprimarea continuta in art. 78 C. muncii nu pare a fi concordanta cu exprimarea continuta in art. 80 din acelasi cod. Astfel, daca sanctiunea incidenta in cazul nerespectarii procedurii concedierii
#01244
Se impune anularea deciziei de concediere disciplinara a contestatoarei, avand in vedere ca anterior emiterii acesteia, contractul individual de munca pe durata determinata al contestatoarei incetase prin expirarea duratei sale,
#01245
Nulitatea concedierii, determinata de nerespectarea procedurii prevazute de lege, este una absoluta neputand fi confirmata nici expres si nici tacit. Prin urmare, nu are semnificatia confirmarii primirea deciziei de concediere
#01246
Nulitatea concedierii poate fi determinata de nerespectarea unor conditii de fond, a unor conditii de procedura sau a unor conditii de forma. Astfel, ca motive ce incalca conditiile de fond
#01247
Nu este admisibilă completarea ulterioară, în timpul judecăţii, a deciziei de concediere care nu conţine toate menţiunile prevăzute de lege. Prin urmare, nu se poate acoperi sancţiunea nulităţii absolute prin
#01248
Nu este posibila concedierea disciplinara a salariatului al carui contract individual de munca a incetat anterior prin demisie.
#01249
Revocarea deciziei de concediere disciplinara reprezinta actul unilateral al angajatorului, prin care acesta desfiinteaza decizia emisa, integral si neconditionat, in mod retroactiv de la data emiterii acesteia. Pentru a fi
#01250
Avand in vedere ca angajatorul a revocat decizia de concediere contestata, este intemeiata admiterea exceptiei lipsei de obiect a contestatiei.
#01251
Necomunicarea deciziei de concediere, intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii, in termen de cinci zile de la emitere, nu constituie motiv de nulitate a acesteia, avand in vedere
Art. 79 [motivarea deciziei de concediere]
În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.
Art. 80 [efectele anularii concedierii cu privire la salariat]
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
#01301
Salariatul care a acceptat postul oferit de angajator nu poate cere după aproximativ un an de la data concedierii, reintegrarea în postul deţinut anterior, chiar dacă între timp a obţinut
#01302
Ca urmare a anularii deciziei de concediere, cu consecinta reintegrarii salariatului si a obligarii angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi
#01303
In ceea ce priveste reintegrarea salariatului concediat prin desfiintarea nelegala a postului sau, aceasta se va efectua pe postul sau din noua organigrama, insa cu respectarea tuturor elementelor contractului individual
#01304
Desfiintarea directiei in care functiona contestatorul nu constituie un motiv pentru respingerea cererii de reintegrare in functie a acestuia, ca urmare a anularii deciziei de concediere, cu atat mai mult
#01305
Nu se cuvin salariatului daune morale ca urmare a concedierii sale nelegale, avand in vedere, pe de o parte, faptul ca el nu a dovedit producerea acestora, iar, pe de
#01306
Salariatul concediat nelegal are dreptul la despagubirea integrala mentionata de art. 80 alin. (1) C. muncii, indiferent daca a realizat sau nu venituri din alte surse in perioada cat a
#01307
Salariatul concediat nelegal are dreptul de a beneficia de plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in calitate
#01308
Trebuie respinsa cererea de acordare a daunelor morale in cuantum de 10.000 lei, formulata de contestator, avand in vedere ca, desi curtea intelege sa admita contestatia acestuia impotriva masurii desfacerii
#01309
In cazul in care instanta a dispus obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul,
#01310
Contestatorul are dreptul la acordarea primei de aterizare si a primei de receptie celula motor, ca urmare a anularii ca nelegala a deciziei de concediere. Nu poate fi retinuta apararea
Art. 81 [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
#01356
Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia.
#01357
Nu este admisibilă concedierea salariatului pentru fapte anterioare prezentării demisiei de către acesta.
#01358
Pe durata preavizului angajatorul poate dispune sanctionarea disciplinara a salariatului, inclusiv concedierea disciplinara, avand in vedere ca, in conformitate cu dispozitiile art. 81 alin. (5) C. muncii, contractul individual de
#01359
Contractul individual de muncă va înceta prin acordul părţilor, dacă anterior expirării termenului de preaviz angajatorul se declară în favoarea încetării contractului de muncă, iar salariatul este la rândul
#01360
Dacă înainte de expirarea termenului de preaviz angajatorul şi salariatul convin încetarea contractului de muncă, cauza încetării va fi acordul părţilor, iar nu demisia.
#01361
Angajatorul şi salariatul pot conveni, înainte de expirarea termenului de preaviz, cu privire la încetarea contractului individual de muncă, situaţie în care temeiul încetării nu va fi demisia, ci
#01362
Chiar dacă salariatul şi-a dat demisia, încetarea contractului de muncă se va face prin acordul părţilor, în cazul în care, anterior expirării termenului de preaviz, angajatorul şi salariatul convin
#01363
Demisia poate fi revocată numai prin acordul părţilor. Acordul poate fi expres, caz în care el trebuie exprimat înainte de expirarea termenului de preaviz. Acordul poate fi însă şi
#01364
Nu este posibilă retractarea demisiei fără acordul angajatorului.
#01365
Demisia nu mai poate fi revocata dupa ajungerea ei la cunostinta angajatorului, decat cu acordul expres sau chiar tacit, dar neechivoc, al angajatorului. Se poate aprecia ca a intervenit acordul