CAPITOLUL 1 – Dispoziţii generale

Art. 159 [definiţia legală a salariului şi egalitatea de tratament]

(1) Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
(2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
(3) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.

#01698

Salariul poate fi determinat sau determinabil. Salariul este determinabil în cazul în care se prestează munca în acord, deoarece cuantumul său depinde de rezultatul muncii salariatului, fie muncă individuală

#01699

În cazul în care există neconcordanţă între cuantumul salariului precizat în înscrisul constatator al contractului individual de muncă şi cuantumul menţionat în carnetul de muncă, urmează a se aprecia

#01700

În cazul în care părţile au omis menţionarea salariului în cuprinsul contractului individual de muncă, angajatorul va fi obligat să plătească salariatului, în absenţa unei convenţii, salariul corespunzător funcţiei

#01701

Nu poate deveni imposibil de executat obligaţia angajatorului de a plăti salariul, având în vedere că banii sunt bunuri de gen, iar genus numquam perit.

#01702

Întrucât salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat, dacă din orice motive contractul de muncă este suspendat, neprestându-se munca, suma de bani pe care o primeşte salariatul nu reprezintă

#01703

Spre deosebire de salariul nominal, care constă în suma de bani încasată efectiv de salariat drept contravaloare a muncii depuse, salariul real reprezintă cantitatea de bunuri şi servicii susceptibile

#01704

Salariul constituie şi obiect dar, în aceeaşi măsură, reprezintă şi cauză a contractului individual de muncă. Este obiect întrucât este vorba despre o contraprestaţie a angajatului pentru munca depusă.

#01705

Principiile sistemului de salarizare sunt: principiul negocieri salariilor, principiul prestabilirii salariilor personalului din autorităţile şi instituţiile publice prin lege, principiul egalităţii de tratament (la muncă egală, salariu egal), principiul

#01706

Principiile sistemelor de salarizare sunt următoarele: principiul descentralizării şi al liberalizării salariilor, principiul salarizării în raport cu pregătirea, calificarea şi competenţa profesională, principiul salarizării după importanţa muncii, complexitatea lucrărilor

#01707

Principiile sistemului de salarizare sunt următoarele: principiul negocierii salariilor, principiul prestabilirii prin acte normative a salariilor din unităţile bugetare, instituţiile şi autorităţile publice, regiile autonome cu specific deosebit, principiul

Art. 160 [elementele salariului]

Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri

#02921

Se pune întrebarea dacă reducerea salariului de bază dispusă disciplinar trebuie operată

#01717

In conformitate cu art. 160 C. muncii, salariul nu cuprinde si bonurile de masa. Prin urmare, critica facuta de recurenta contestatoare, direct in fata instantei de recurs, in sensul ca

#01718

Ca element principal al salariului, salariul de bază se fixează în funcţie de mai mulţi factori: calificarea, importanţa, pregătirea şi competenţa profesională, complexitatea atribuţiilor. Sporul la salariul de bază,

#01719

În stabilirea cuantumului salariului de bază, care reprezintă partea principală a salariului, se iau în considerare elemente ţinând de persoana salariatului, precum şi elemente ţinând de funcţia ocupată, astfel:

#01720

Salariul de bază reprezintă partea principală a salariului total datorat persoanei încadrate pentru munca ce o desfăşoară conform pregătirii pe care o are, într-un anumit loc de muncă. Pentru

#01721

Indemnizaţiile, ca parte variabilă a salariului, îmbrăcând de regulă forma unui procent aplicabil la salariul de bază, se acordă pentru anumite condiţii concrete de desfăşurare a muncii, ca de exemplu,

#01722

Daca acordarea bonusurilor nu este obligatorie potrivit contractului colectiv sau individual de munca, fiind lasata la aprecierea angajatorului, salariatul poate recurge la o actiune in pretentii intemeiata pe dispozitiile OG

Art. 162 [stabilirea salariilor]

(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.
(2) Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative.

#01723

Formele de salarizare utilizate în practică sunt: în acord şi în regie. Salarizarea în acord se raportează la rezultatele muncii, depinzând de cantitatea de produse realizate în unitatea de

#01724

Salarizarea în acord presupune acordarea drepturilor salariale în funcţie de rezultatele muncii. Acordul poate fi individual, atunci când salariul depinde de munca individuală, sau colectiv, atunci când raportarea se

#01725

Salarizarea după timp sau în regie presupune acordarea drepturilor salariale în funcţie de timpul lucrat, cu raportare la programul normal de lucru de 8 ore pe zi şi 40

#01726

Salarizarea după notarea personalului se bazează pe evaluarea continuă a activităţii salariaţilor. Principalele neajunsuri ale acestui sistem sunt legate de nemulţumirile salariaţilor privitoare la obiectivitatea criteriilor de notare şi

#01727

Practica din ţara noastră cunoaşte două mari forme de salarizare: salarizarea după timp sau în regie şi salarizarea după rezultatele muncii sau în acord. La rândul ei, salarizarea în acord

#01728

În funcţie de caracterul activităţii se pot distinge mai multe sisteme de salarizare, astfel: în acord, în regie, sau după timp, şi pe bază de cote procentuale. La rândul

#01729

Indexarea salariilor, stabilită periodic prin hotărâre de guvern, acoperind o parte din rata inflaţiei, este obligatorie numai pentru autorităţile şi instituţiile publice, precum şi pentru regiile autonome de interes

#01730

Indexarea şi compensarea salariilor îndeplinesc aceeaşi funcţie, uneori confundându-se. Astfel, prin indexare se urmăreşte înlăturarea efectelor negative produse de inflaţie, în vreme ce compensarea contracarează efectele creşterii preţurilor de

#01731

Ca forme de salarizare pot fi menţionate: salarizarea în acord, adică salarizarea după rezultatele muncii şi salarizarea în regie, adică salarizarea după timpul lucrat. Salarizarea în acord presupune, la rândul

#01732

Prin contractele colective de munca nu se pot negocia drepturile salariale de care beneficiaza personalul din autoritatile si institutiile publice, indiferent ca este vorba despre functionari publici sau personal contractual,

Art. 163 [confidenţialitatea salariului]

(1) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.
(2) În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor, confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor, în strictă legătură cu interesele acestora şi în relaţia lor directă cu angajatorul.

#01735

Confidenţialitatea salariului nu poate fi opusă sindicatelor, instanţei judecătoreşti şi nici organelor de control financiar.

#01736

Obligatia de confidentialitate, instituita de art. 163 C. muncii, presupune interdictia pentru angajator de a comunica salariile altor persoane fizice sau juridice, precum si îndatorirea de a lua masuri pentru

#01737

In temeiul art. 163 alin. (2) C. muncii numai angajatorul este obligat ca in conditiile aratate de acest text legal sa dezvaluie sindicatului date privind salariile. In schimb, salariatul, obligat