TITLUL VI – Formarea profesională

Art. 192 [obiectivele formarii profesionale]

(1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesionale;
c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;
e) dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;
f) prevenirea riscului somajului;
g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.
(2) Formarea profesionala si evaluarea cunostintelor se fac pe baza standardelor ocupationale.

#01814

În ceea ce-l priveşte pe angajator, cauza contractelor de formare profesională constă în satisfacerea unor nevoi de muncă, imediate sau viitoare, care necesită un grad ridicat de calificare profesională.

Art. 193 [tipologia formării profesionale]

Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
c) stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
d) ucenicie organizată la locul de muncă;
e) formare individualizată;
f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.

#01815

În cazul în care angajatorul nu este autorizat ca furnizor de formare profesională, participarea salariatului la cursurile organizate de angajator va avea drept consecinţă obţinerea unui certificat valabil doar

#01816

În raport cu dispoziţiile art. 38 din Codul muncii, este lovită de nulitate absolută stipulaţia cuprinsă în contractul individual sau colectiv de muncă, ori în regulamentul intern, prin care s-ar

#01817

Avand in vedere, pe de o parte, neclaritatile care persista in ceea ce priveste interpretarea dispozitiilor art. 193 C. muncii privitoare la formarea profesionala, precum si, pe de alta parte,

Art. 194 [obligativitatea programelor de formare profesională]

(1) Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condiţiile alin. (1), se suportă de către angajatori.

#01818

Modificarea art. 194 C. muncii prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 are ca efect diferentierea obligatiei angajatorului de a asigura formarea profesionala a salariatilor in functie de numarul

Art. 195 [planul de formare profesională]

(1) Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariaţi elaborează anual şi aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.
(2) Planul de formare profesională elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate.
(3) Salariaţii au dreptul să fie informaţi cu privire la conţinutul planului de formare profesională.

#01819

Modificarea art. 195 alin. (2) C. muncii prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 nu este de substanta. In definitiv, si anexa este parte integranta a contractului. Insa solutia

#01820

Planul de formare profesională nu este negociabil deşi el are aceeaşi forţă juridică cu cea a contractului colectiv de muncă.

#01821

Desi textul art. 195 alin. (1) C. muncii vorbeste in terminis despre consultarea sindicatului de catre angajator la elaborarea planului de formare profesionala, din alin. (2) al aceluiasi text legal

Art. 196 [reglementarea activităţii de formare profesională]

(1) Participarea la formare profesională poate avea loc la iniţiativa angajatorului sau la iniţiativa salariatului.
(2) Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor, durata formării profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesională, inclusiv obligaţiile contractuale ale salariatului în raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, se stabilesc prin acordul părţilor şi fac obiectul unor acte adiţionale la contractele individuale de muncă.

#01822

Dispozitiile cuprinse in legi speciale, cum ar fi Ordonanta Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea si finantarea rezidentiatului, care stabilesc obligatia de restituire a cheltuielilor de personal, care se refera la

#01823

Obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, stipulate de art. 196 alin. (2) C. muncii, trebuie sa respecte atat dispozitiile art.

#01824

Înţelegerea părţilor ce formează obiectul clauzei de formarea profesională poate fi una generală, cadru, sau una specifică şi detaliată. În cazul în care se recurge la formularea unei clauze cu

Art. 197 [cheltuielile cu formarea profesionala si drepturile salariatului]

(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
(2) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
(3) Pe perioada participarii la cursurile sau stagiile de formare profesionala conform alin. (1), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.

Art. 198 [obligatiile beneficiarilor formarii profesionale]

(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
(4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

#01825

Art. 198 alin. (4) C. muncii este incomplet, intrucat ar fi trebuit sa stipuleze si obligatia de suportare a cheltuielilor ocazionate de pregatirea profesionala in sarcina salariatului si in situatia

#01826

Interdictia pentru salariat de a avea initiativa incetarii contractului de munca pentru perioada stabilita prin act aditional, in ipoteza in care acesta a beneficiat de un curs sau un stagiu

#01827

Cheltuielile pe care trebuie sa le restituie salariatul in conditiile art. 198 alin. (3) C. muncii nu includ nici salariul si nici indemnizatia incasate de acesta in timpul formei de

#01828

Obligaţia de restituire ce incumbă salariatului nu poate depăşi cuantumul cheltuielilor făcute de angajator cu formarea sa profesională. De asemenea, salariatul nu are obligaţia de a restitui angajatorului salariile

#01829

In cazul in care, pe parcursul derularii perioadei de interdictie pentru salariat de a avea initiativa incetarii contractului individual de munca angajatorul nu isi indeplineste obligatia de a plati salariul,

#01830

In cazul in care angajatorul isi asuma obligatia de a suporta chetuielile ocazionate de formarea profesionala a salariatului, partile pot conveni, in contrapondere, ca salariatul sa restituie aceste cheltuieli daca

#01831

Dispoziţiile art. 195 alin. (1) din Codul muncii nu reprezintă o supunere la muncă forţată, întrucât norma prohibitivă nu este absolută, salariatul putând să aibă iniţiativa încetării contractului de muncă,

#01832

Dispozitiile art. 198 C. muncii nu lezeaza principiul libertatii muncii, intrucat in realitate contractul de munca poate inceta din initiativa salariatului sau din culpa acestuia, cu consecinta obligarii salariatului la

#01833

Nu incalca dispozitiile art. 38 C. muncii, fiind deci admisibila, clauza penala prin care partile contractului individual de munca stabilesc la suma de 5000 euro cuantumul prejudiciului care va fi

#01834

Dispozitiile art. 198 alin. (3) C. muncii nu permit convenirea unei clauze penale intre partile contractului individual de munca, prin care acestea ar stabili anticipat cuantumul prejudiciului constand in cheltuielile

Art. 199 [pregătirea profesională din iniţiativa salariatului]

(1) În cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, împreună cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor.
(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulată de salariat potrivit alin. (1), în termen de 15 zile de la primirea solicitării. Totodată angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregătire profesională, inclusiv dacă va suporta în totalitate sau în parte costul ocazionat de aceasta.

Art. 200 [avantaje în natură pentru formarea profesională]

Salariaţii care au încheiat un act adiţional la contractul individual de muncă cu privire la formarea profesională pot primi în afara salariului corespunzător locului de muncă şi alte avantaje în natură pentru formarea profesională.

#01837

Nu este obligatoriu ca formarea profesională să fie materializată într-un act adiţional, fiind posibilă inserarea unor clauze în acest sens chiar în contractul individual de muncă.

Art. 201 [tipuri de contracte de formare profesionala]

Sunt considerate contracte speciale de formare profesională contractul de calificare profesională şi contractul de adaptare profesională.

#01838

Contractul de calificare profesională şi contractul de adaptare profesională sunt contracte individuale de muncă de tip particular.

#01839

Atât contractul de calificare profesională, cât şi contractul de adaptare profesională au natura juridică a unor contracte de muncă.

#01840

Reglementarea actuală a contractului de adaptare profesională impune concluzia că acest contract nu are natura juridică a unui contract individual de muncă.

#01841

În dreptul românesc, contractele speciale de formare profesională sunt contracte accesorii contractului individual de muncă. Prin urmare, existenţa şi valabilitatea contractului individual de muncă pe durată nedeterminată este o

#01842

Cauza contractelor de formare profesională, diferită de cauza contractului individual de muncă, este, pentru angajator, satisfacerea unor necesităţi de muncă prezente şi viitoare, iar pentru salariat obţinerea unui salariu

#01843

Este admisibilă stabilirea unei perioade de probă în cazul contractelor de formare profesională, în scopul verificării dacă salariatul în cauză este apt să lucreze şi să obţină calificarea profesională

Art. 202 [definiţia legală şi durata contractului de calificare profesională]

(1) Contractul de calificare profesională este cel în baza căruia salariatul se obligă să urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobândirea unei calificări profesionale.
(2) Pot încheia contracte de calificare profesională salariaţii cu vârsta minimă de 16 ani împliniţi, care nu au dobândit o calificare sau au dobândit o calificare ce nu le permite menţinerea locului de muncă la acel angajator.
(3) Contractul de calificare profesională se încheie pentru o durată cuprinsă între 6 luni şi 2 .

#01844

Contractul de calificarea profesională este un concept juridic insuficient conturat. Pe de o parte, este improbabil ca angajatorul să încadreze o persoană care nu are nici un fel de

#01845

În cazul în care persoana care urmează a beneficia de calificare profesională are deja calitatea de salariat, contractul de formare profesională nu are natura juridică a unui contract de

#01846

În cazul în care salariatul trebuie să urmeze cursuri de calificare profesională pentru a-şi putea păstra locul de muncă, având în vedere imposibilitatea încheierii a două contracte de muncă

#01847

Având în vedere natura juridică a contractului de calificare profesională, părţile pot stabili o perioadă de probă, cu posibilitatea desfacerii contractului de calificare profesională, în cazul în care salariatul

Art. 203 [autorizarea calificării profesionale]

(1) Pot încheia contracte de calificare profesională numai angajatorii autorizaţi în acest sens de Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale şi de Ministerul Educaţiei şi Cercetării.
(2) Procedura de autorizare, precum şi modul de atestare a calificării profesionale se stabilesc prin lege specială.

#01848

Referitor la alin (2), a se vedea Legea nr. 132/1999 privind infiintarea, organizarea si functionarea Consiliului National de Formare Profesionala a Adultilor, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I,

Art. 204 [definiţia legală a contractului de adaptare profesională]

(1) Contractul de adaptare profesională se încheie în vederea adaptării salariaţilor debutanţi la o funcţie nouă, la un loc de muncă nou sau în cadrul unui colectiv nou.
(2) Contractul de adaptare profesională se încheie o dată cu încheierea contractului individual de muncă sau, după caz, la debutul salariatului în funcţia nouă, la locul de muncă nou sau în colectivul nou, în condiţiile legii.

#01849

Exprimarea din textul art. 204 alin. (1) C. muncii este pleonastica, avand in vedere ca in cazul debutantilor intotdeauna avem de a face cu o functie noua, un loc de

#01850

Astfel cum rezulta din dispozitiile art. 204 alin. (2) C. muncii, contractul de adaptare profesionala nu este un contract individual de munca de sine statator. In concret, adaptarea profesionala presupune

Art. 205 [durata contractului de adaptare profesională]

(1) Contractul de adaptare profesională este un contract încheiat pe durată determinată, ce nu poate fi mai mare de un an.
(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesională salariatul poate fi supus unei evaluări în vederea stabilirii măsurii în care acesta poate face faţă funcţiei noi, locului de muncă nou sau colectivului nou în care urmează să presteze munca.

#01851

Deşi Codul muncii nu prevede, se poate aprecia că, în cazul unei evaluări necorespunzătoare la expirarea termenului contractului de adaptare profesională, salariatul va putea cere despăgubiri angajatorului pentru nerespectarea

#01852

În cazul în care rezultatul evaluării salariatului este necorespunzător, salariatul va putea să solicite despăgubiri, dovedind prejudiciul suferit, în cazul în care angajatorul nu şi-a respectat în mod culpabil

#01853

Evaluarea salariatului la expirarea termenului contractului de adaptare profesională ca fiind necorespunzător dă posibilitatea angajatorului de a dispune concedierea salariatului pentru necorespundere profesională, în ipoteza unui salariat debutant, respectiv

#01854

În ceea ce priveşte cauzele de încetare a contractului de adaptare profesională înainte de termen, având în vedere caracterul său accesoriu, acest contract va urma soarta contractului individual de

Art. 206 [noţiunea de formator]

(1) Formarea profesională la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de către un formator.
(2) Formatorul este numit de angajator dintre salariaţii calificaţi, cu o experienţă profesională de cel puţin 2 ani în domeniul în care urmează să se realizeze formarea profesională.
(3) Un formator poate asigura formarea, în acelaşi timp, pentru cel mult 3 salariaţi.
(4) Exercitarea activităţii de formare profesională se include în programul normal de lucru al formatorului.

Art. 207 [atribuţiile formatorului]

(1) Formatorul are obligaţia de a primi, de a ajuta, de a informa şi de a îndruma salariatul pe durata contractului special de formare profesională şi de a supraveghea îndeplinirea atribuţiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare.
(2) Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare şi participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională.

Art. 208 [definiţia legală şi durata]

(1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie.
(2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia:
a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate;
b) ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească în subordinea angajatorului respectiv.
(3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată.