Jurisdicţia muncii are ca obiect soluţionarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum şi a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali, stabilite potrivit prezentului cod.
CAPITOLUL 1 – Dispoziţii generale
Art. 267 [părţile conflictelor de muncă]
Pot fi părţi în conflictele de muncă:
a) salariaţii, precum şi orice altă persoană titulară a unui drept sau a unei obligaţii în temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de muncă;
b) angajatorii – persoane fizice şi/sau persoane juridice-, agenţii de muncă temporară, utilizatorii, precum şi orice altă persoană care beneficiază de o muncă desfăşurată în condiţiile prezentului cod;
c) sindicatele şi patronatele;
d) alte persoane juridice sau fizice care au această vocaţie în temeiul legilor speciale sau al Codului de procedură civilă.
Art. 268 [termenele de prescripţie extinctivă]
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.
#02710
In ceea ce priveste concursul dintre dispozitiile art. 268 alin. 1) lit. a) C. muncii si art. 211 lit. a) din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, prevederile acestei din
#02711
Decizia de concediere pentru necorespundere profesionala poate fi atacata in termen de 45 de zile de la data la care cel indreptatit a luat cunostinta de aceasta masura, conform art.
#02712
Termenul pentru atacarea deciziei angajatorului de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 55 lit. b) C. muncii, adica in baza acordului partilor, nu este termenul de 30
#02713
Termenul aplicabil pentru contestarea deciziei de sanctionare disciplinara este termenul de 30 de zile prevazut de art. 268 alin. (1) lit. b) C. muncii, iar nu termenul de 45 de
#02714
Dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. d) C. muncii au fost modificate implicit prin intrarea in vigoare a dispozitiilor art. 211 lit. b) din Legea nr. 62/2011 a dialogului social,
#02715
Textul art. 268 alin. (1) lit. b) C. muncii, care consacra termenul de 30 de zile pentru contestarea deciziilor de sanctionare disciplinara, este un text special in raport cu dispozitiile
#02716
In ceea ce priveste cererile salariatilor avand ca obiect plata drepturilor salariale rezultand din contractele colective de munca, urmeaza a se aplica dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. c) C.
#02717
Prima de Paste, prima de Craciun, precum si premiul anual, stabilite prin contractul colectiv de munca, nu constituie drepturi salariale si, prin urmare, cererea pentru plata acestora, formulata de salariat,
#02718
In ceea ce priveste termenul pentru contestarea masurilor unilaterale ale angajatorului, asa cum este si decizia din speta, de concediere a contestatorului in temeiul art. 65 C. muncii, urmeaza a
#02719
Admite sesizarile conexe formulate de Curtea de Apel Constanta - Sectia I civila, in dosarele nr. 4.024/118/2015, nr. 3.927/118/2015, nr. 2.060/118/2015 si nr. 3.799/118/2015 privind pronuntarea unei hotarari prealabile si,