Drept consecinta a modificarii Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, forma scrisa a contractului individual de munca reprezinta o cerinta ad validitatem, aplicabila tuturor tipurilor de contracte de munca: pe. . .
Alina Matei
#00191
Avand in vedere necesitatea formei scrise ad validitatem a contractului individual de munca, rezulta ca si actele de modificare a acestui contract, unilaterale sau bilaterale, trebuie sa imbrace forma scrisa. . .
#00193
Putem avea leziune la incheierea contractului individual de munca in ipoteza in care, in conformitate cu dispozitiile art. 1221 C. civ., angajatorul profita de starea de nevoie, de lipsa de. . .
#00195
Dispozitiile art. 17-19 din Codul muncii (actualizarea art. 17-19 din Codul muncii a fost realizată prin Legea nr. 283/2022) transpun in dreptul intern dispozitiile Directivei nr. 91/533/CEE din 14 octombrie 1991 referitoare la obligatia angajatorului de a-l informa pe salariat asupra conditiilor aplicabile. . .
#00196
Domeniul de aplicare al dispoziţiilor din Codul muncii relative la obligaţia de informare este mai larg decât cel avut în vedere de Directiva Consiliului Comunităţilor Europene nr. 91/533/CEE din 14. . .
#00197
Dispoziţiile Codului muncii privitoare la obligaţia de informare transpun în dreptul intern dispoziţiile Directivei Comunităţii Europene nr. 91/533 din 14 octombrie 1991 privind obligaţia angajatorului de a informa lucrătorul asupra. . .
#00198
Angajatorul îşi îndeplineşte obligaţia de informare în raport cu datele pe care le cunoaşte privind identitatea persoanei care doreşte să se angajeze. Prin urmare, dacă necunoaşterea atributelor de identificare. . .
#00199
Întrucât nu se interzice expres, elementele care fac obiectul informării pot fi aduse la cunoştinţa salariatului şi prin indicarea textelor legale sau ale contractelor colective de muncă aplicabile, dar. . .
#00200
Nu există obligaţia de informare, constând în indicarea contractului colectiv de muncă aplicabil, în cazul în care angajatorul este persoană fizică. Soluţia decurge din dispoziţiile art. 11 din Legea. . .
#00201
Nu se încheie act adiţional, întrucât nu este nevoie de acordul salariatului, în cazul modificării unilaterale a contractului de muncă, de exemplu, în cazul delegării sau detaşării. . .
#00202
Obligaţia informării salariatului, în conformitate cu art. 17 din Codul muncii (modificat prin Legea nr. 283/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, precum și a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrative, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1.010, în data de 17 octombrie 2022), în legătură cu modificările preconizate ale contractului individual de muncă, nu există în cazul modificării unilaterale, cum ar. . .
#00204
Chiar daca legiuitorul nu a stabilit si în sarcina salariatului obligatia de a-l informa pe angajator in scris in legatura cu modificari in situatia sa personala, privitoare la nume, pregatire. . .
#00205
Având în vedere dispoziţiile art. 8 din Codul muncii, care consacră principiul bunei-credinţe, precum şi dispoziţiile art. 39 alin. (2) din acelaşi cod, care consacră obligaţia de fidelitate a. . .
#00206
Felul muncii este dat de ocupatie, care semnifica functia sau meseria salariatului, conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania. Ocupatia poate coincide sau nu cu profesia salariatului, care consta in specialitatea detinuta. . .
#00207
Felul muncii este dat de ocupaţie, care exprimă tocmai funcţia sau meseria salariatului şi care trebuie să se încadreze în Clasificarea Ocupaţiilor din România. . .
#00208
Felul muncii este reprezentat de functia sau meseria exercitata de salariat, avandu-se in vedere pregatirea sau calificarea profesionala. . .
#00209
Criteriul calificării profesionale nu este suficient pentru definirea felului muncii, având în vedere că adeseori posturi ce reclamă aceeaşi calificare profesională se caracterizează prin atribuţii diferite. De aceea, criteriul. . .
#00210
Locul muncii se identifica prin angajatorul si localitatea in care salariatul isi desfasoara activitatea. In conformitate cu dispozitiile art. 17 alin. (3) lit. b), in contractul individual de munca se. . .
#00211
Fixarea locului muncii înseamnă stabilirea localităţii, a unităţii sau subunităţii, secţiei, atelierului, biroului. De asemenea, tot în vederea fixării locului muncii, se va stabili dacă activitatea salariatului se va. . .
#00212
Locul muncii este alcătuit din localitatea şi unitatea în care îşi desfăşoară activitatea salariatul. . .