Noţiunea de loc al muncii are două accepţiuni. Astfel, într-un prim sens, prin loc al muncii se înţelege localitatea şi unitatea l-a care s-a angajat salariatul. În cel de-al. . .
Alina Matei
#00214
Asistarea persoanei selectate, a salariatului sau chiar a angajatorului se poate efectua de catre alt salariat al angajatorului. Insa un salariat cu functie de conducere sau consilierul juridic al angajatorului. . .
#00215
Contractul de confidentialitate, la care se refera art. 17 din Codul muncii, are o natura civila. Este criticabila utilizarea de catre legiuitor a termenului de salariat, avand in vedere ca. . .
#00216
Contractul de confidenţialitate, stipulat de art. 17 alin. final din Codul muncii, continuă să îşi producă efectele indiferent dacă între părţi s-a încheiat sau nu un contract individual de. . .
#00217
Contractul de confidentialitate la care face referire art. 17 din Codul muncii are natura juridica a unui contract civil. Prin urmare, el nu este un accesoriu al contractului de munca. . .
#00218
In temeiul art. 17 alin. (6) din Codul muncii, salariatul poate fi asistat de orice persoana, inclusiv membri de familie, reprezentanti patronali sau sindicali. (Articolul a fost modificat prin Legea nr. 213/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 893, în data de 30 septembrie 2020. Astfel, în temeiul art. 17 alin. (6) din Codul muncii (modificat prin Legea nr. 213/2020), salariatul poate fi asistat la negociere doar de un consultant extern specializat (avocat, expert în legislația muncii) sau de un reprezentant al sindicatului din care. . .
#00219
Felul muncii salariatului este dat, în principal, de ocupaţie, în contractul individual de muncă fiind necesar a se insera codul ocupaţiei potrivit Clasificării Ocupaţiilor din România. În subsidiar, felul muncii. . .
#00220
Mentiunea privitoare la indicarea perioadei de proba nu este obligatorie, fiind necesar a fi inclusa in informare numai in cazul in care angajatorul intentioneaza sa recurga la aceasta modalitate de. . .
#00221
Prin locul muncii se înţelege localitatea şi unitatea în care salariatul îşi desfăşoară activitatea, putând include şi dotările şi resursele pentru prestarea muncii. . .
#00222
Motivul pentru care art. 17 din Codul muncii se refera la posibilitatea incheierii unui contract de confidentialitate numai cu privire la informatiile furnizate de angajator anterior incheierii contractului individual de. . .
#00223
Menţiunea privitoare la indicarea contractului colectiv de muncă aplicabil vizează contractul colectiv la nivel de unitate. În lipsa unui astfel de contract, trebuie avut în vedere contractul colectiv la nivel. . .
#00224
Felul muncii constă în funcţia sau ocupaţia concretă a salariatului şi se concretizează în sfera atribuţiilor, astfel cum acestea rezultă din lege, regulamentul de organizare şi funcţionare sau regulamentul intern. . .
#00225
Ca urmare a modificării art. 17 din Codul muncii prin Legea nr. 371/2005, obligaţia de informare nu se mai raportează la etapa prealabilă încheierii contractului individual de muncă. Aşadar, îndeplinirea. . .
#00226
În cazul contractului individual de muncă având ca obiect prestarea de activităţi casnice, locul muncii este domiciliul angajatorului, persoană fizică, sau după caz şi reşedinţa acestuia, dar numai dacă în. . .
#00227
Dispoziţiile art. 17 alin. (1) din Codul muncii transpun în dreptul intern, dar într-o manieră mai avantajoasă pentru salariaţi, prevederile Directivei nr. 91/533/CEE din 14 octombrie 1991 referitoare la obligaţia. . .
#00228
Obligaţia de informare a viitorului salariat în legătură cu clauzele esenţiale ale contractului individual de muncă sau a salariatului în legătură cu clauzele esenţiale care urmează a se modifica prin. . .
#00229
Daca partile au optat pentru un program de lucru inegal, nu este obligatorie precizarea in cuprinsul contractului individual de munca a duratei variabile zilnice a timpului de munca, fiind suficienta. . .
#00230
Dispozitiile art. 17 alin. (2) Codul muncii instituie o prezumtie absoluta a informarii salariatului dedusa din semnarea contractului individual de munca sau a actului aditional. . .
#00231
Daca anumite elemente din cele prevazute de art. 17 alin. (3) Codul muncii nu se vor regasi in cuprinsul contractului individual de munca semnat de parti, urmeaza sa consideram ca. . .
#00233
Dispozițiile art. 18 din Codul muncii instituie, în plus față de dispozițiile Directivei nr. 91/533/CEE (abrogată și înlocuită de Directiva (UE) 2019/1152, care impune standarde mult mai riguroase de transparență pentru munca în străinătate), obligaţia pentru angajator de a comunica salariatului care urmează să îşi desfăşoare activitatea în. . .