Ca urmare a modificării art. 17 din Codul muncii prin Legea nr. 371/2005, obligaţia de informare nu se mai raportează la etapa prealabilă încheierii contractului individual de muncă. Aşadar, îndeplinirea. . .
Revista română de dreptul muncii nr. 2/2006
#01020
Recomandarea Organizatiei Internationale a Muncii nr. 166/1982 referitoare la concediere stabileste obligatia angajatorului de a-l avertiza prealabil in scris pe salariat in legatura cu indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu. . .
#01029
Nu poate fi considerată acceptare a postului oferit de angajator, răspunsul cu obiecţiuni al salariatul. . .
#01073
Cauza concedierii nu a fost reală şi efectivă, în condiţiile în care, după concedierea salariatului pentru motivul reorganizării unităţii, au fost angajate alte persoane având aceleaşi atribuţii cu ale salariatului. . .
#01137
Întrucât, în conformitate cu dispoziţiile art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolvenţei, desfacerea contractelor individuale de muncă în procedura simplificată, precum şi în cazul intrării în. . .
#01138
Dispoziţiile Codului muncii referitoare la concedierea colectivă nu au condus la abrogarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă. . .
#01139
Având în vedere că dispoziţiile art. 68 din Codul muncii nu exclud contractele de muncă pe durată determinată din sfera protecţiei oferite de normele privitoare la concedierea colectivă, se poate. . .