(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Art. 252 [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
Este tardiva contestarea deciziei de concediere disciplinara facuta pe calea precizarii cererii de contestare a altei decizii anterioare de sanctionare disciplinara, daca de la data comunicarii deciziei de concediere si
Sanctiunea nulitatii deciziei de concediere disciplinara a salariatului contestator, ca urmare a lipsei din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunilor prevazute de art. 252 C. muncii, nu poate fi inlaturata
In ipoteza savarsirii unei abateri disciplinare in forma continuata, termenul de prescriptie pentru aplicarea sanctiunii disciplinare incepe sa curga de la data ultimului fapt de incalcare de catre salariat a
Nu satisface cerinta privitoare la descrierea faptei, stabilita prin art. 252 alin. (2) lit. a) C. muncii, mentiunea constand in „savarsirea unor abateri disciplinare”. Prin urmare, lipsa individualizarii faptei atrage
Cerinta descrierii faptei presupune si mentionarea datei savarsirii faptei in cuprinsul deciziei de concediere disciplinara. Aceasta rezulta, pe de o parte din imprejurarea ca orice fapta umana are coordonate de
Chiar daca salariarul sanctionat disciplinar nu a formulat aparari cu ocazia cercetarii disciplinare, cerinta stabilita de art. 252 alin. (2) lit. c) C. muncii trebuia indeplinita de angajator, in sensul
Nu satisface cerinta prevazuta la at. 252 alin. (2) lit. c) C. muncii, mentiunea din decizia de concediere potrivit careia motivele invocate de contestator in apararea sa ar fi fost
Este lovita de nulitate absoluta decizia de concediere disciplinara care nu indica in mod concret instanta competenta din punct de vedere material si teritorial sa solutioneze contestatia salariatului, ci se
Lipsa din cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara a mentiunii privind prevederile din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat
Mentionarea in decizia de concediere a termenului de 45 zile pentru contestarea sanctiunii disciplinare, in locul termenului legal de 30 de zile, atrage nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara, intrucat mentionarea