(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Art. 252 [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
Decizia de concediere disciplinara este lovita de nulitate absoluta pentru incalcarea dispozitiilor art. 252 alin. (1) lit. c) C. muncii, in cazul in care in cuprinsul acesteia au fost indicate
Este lovita de nulitate decizia de concediere disciplinara care cuprinde precizarea generica privitoare la posibilitatea atacarii acesteia la instanta competenta, fara insa a se mentiona, in concret, care este aceasta
Nu satisface exigentele dispozitiilor art. 252 alin. (2) lit. f) C. muncii mentiunea din cuprinsul deciziei de concediere in sensul ca aceasta poate fi atacata la instanta competenta de la
Nu reprezinta o descriere suficienta a faptei ce constituie abatere disciplinara mentiunea ca salariatul a fost sanctionat pentru paguba materiala produsa unitatii, avand in vedere ca aceasta descriere nu permite
Este tardiva contestarea deciziei de concediere disciplinara facuta pe calea precizarii cererii de contestare a altei decizii anterioare de sanctionare disciplinara, daca de la data comunicarii deciziei de concediere si
Sanctiunea nulitatii deciziei de concediere disciplinara a salariatului contestator, ca urmare a lipsei din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunilor prevazute de art. 252 C. muncii, nu poate fi inlaturata
In ipoteza savarsirii unei abateri disciplinare in forma continuata, termenul de prescriptie pentru aplicarea sanctiunii disciplinare incepe sa curga de la data ultimului fapt de incalcare de catre salariat a
Nu satisface cerinta privitoare la descrierea faptei, stabilita prin art. 252 alin. (2) lit. a) C. muncii, mentiunea constand in „savarsirea unor abateri disciplinare”. Prin urmare, lipsa individualizarii faptei atrage
Cerinta descrierii faptei presupune si mentionarea datei savarsirii faptei in cuprinsul deciziei de concediere disciplinara. Aceasta rezulta, pe de o parte din imprejurarea ca orice fapta umana are coordonate de
Chiar daca salariarul sanctionat disciplinar nu a formulat aparari cu ocazia cercetarii disciplinare, cerinta stabilita de art. 252 alin. (2) lit. c) C. muncii trebuia indeplinita de angajator, in sensul