(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 254 [raspunderea salariatului]
Este nefondată, în sensul că este prematură, cererea formulată de angajator prin care acesta a solicitat obligarea fostei salariate la plata de despăgubiri, conform actului adiţional la contractul individual de
În cazul în care persoana care îndeplineşte funcţia de administrator la o societate comercială, având concomitent şi calitatea de salariat cu privire la aceeaşi funcţie de administrator, comite o faptă
Din coroborarea dispozitiilor art. 278 C. muncii cu dispozitiile art. 117 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, care prevad ca dispozitiile acestei legi se completeaza cu dispozitiile legislatiei
Orice derogare legislativa de la dispozitiile art. 254 C. muncii, in sensul instituirii raspunderii salariatului si pentru daune morale, trebuie sa fie consacrata printr-o lege organica. In raport cu dispozitiile
În ipoteza în care fapta ilicită aflată în legătură cu munca, prin care salariatul l-a prejudiciat pe angajatorul său, este o infrac#5;iune, este posibilă op#5;iunea pentru răspunderea civilă delictuală, prin
Ca exceptie de la dispozitiile art. 254 alin. (1) C. muncii pot fi mentionate dispozitiile art. 9 alin. (1) din Legea nr. 11/1991 privind combaterea concurentei neloiale, care permit acordarea
Este admisibila clauza penala prin care partile contractului individual de munca determina anticipat prejudiciul pe care il va suferi angajatorul in cazul in care salariatul va pune capat contractului de
Salariatul angajat cu contract de munca temporara nu va raspunde in baza dispozitiilor art. 254 C. muncii pentru prejudiciul produs utilizatorului. In acest caz, utilizatorul se va putea indrepta impotriva
Evaluarea anticipata a prejudiciului produs de salariat angajatorului, prin intermediul clauzei penale, nu este posibila in dreptul muncii, din mai multe motive. In primul rand, specificul raporturilor de munca neaga
Ca urmare a modificarii art. 253 alin. (1) C. muncii, in sensul instituirii raspunderii angajatorului si pentru daune morale, s-ar impune si modificarea corespunzatoare a art. 254 din acelasi cod,