(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 254 [raspunderea salariatului]
In mod corect prima instanta a admis cererea principala si l-a obligat pe salariat sa-l despagubeasca pe angajator cu contravaloarea reparatiilor pentru autoturismul apartinand 54 C. munci pentru angajarea raspunderii
In temeiul raspunderii subsidiare, salariatul nu va raspunde fata de angajator pentru prejudiciile suferite de acesta ca urmare a neexecutarii de catre terte persoane a obligatiilor asumate fata de angajator
Răspunderea solidară a salariaţilor, stabilită pe cale convenţională, contravine dispoziţiilor art. 38 din Codul muncii, convenţia în acest sens fiind lovită de nulitate.
Nu suntem în prezenţa unei răspunderi subsidiare, ci a unei răspunderi distincte, tipice, a salariatului, în cazul în care creanţele angajatorului împotriva terţelor persoane, s-au prescris din vina salariatului său
In cazul in care angajatorul este obligat sa plateasca salariatilor negrevisti care nu isi pot desfasura activitatea din pricina salariatilor grevisti, indemnizatia de 75% din salariul de baza, in conformitate
Intrucat raspunderea penala a salariatului pentru o fapta in legatura cu munca atrage aplicarea normelor raspunderii civile delictuale pentru pagubele cauzate angajatorului, rezulta ca nu este posibil cumulul raspunderii penale
Este litigiu de munca litigiul declansat de angajator, in temeiul pe art. 254 C. muncii, prin care acesta solicita plata de catre salariat a sumelor de bani pe care angajatorul
Inexistenta documentelor justificative privind sumele inregistrate in evidenta contabila a angajatorului nu poate fi imputata salariatei avand functia de director economic. Astfel, inregistrarea efectiva in contabilitate a sumelor incasate si
Clauza penala convenita de partile contractului individual de munca, prin care salariatul se obliga sa plateasca angajatorului suma de 3.000 Euro, in echivalent lei la data platii, cu titlu de
Este lovita de nulitate, fiind contrara dispozitiilor art. 38 C. muncii, care instituie interdictia renuntarii de catre salariat la drepturile sale, clauza penala prin care partile contractului individual de munca