(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 254 [raspunderea salariatului]
Banca angajatoare nu a dovedit existenta legaturii de cauzalitate intre fapta pretins a fi savarsita de salariat si prejudiciul produs. Astfel, angajatoarea a pretins obligarea salariatului sau, avand functia de
Fapta directorului general de a dispune concedierea disciplinara a unor salariati, care au fost ulterior reintegrati de instantele judecatoresti, ca urmare a anularii deciziilor de concediere, nu poate atrage automat
Angajamentul de plata asumat de salariat nu poate constitui, singur, temeiul raspunderii patrimoniale a salariatului, in conditiile in care acest angajament, care potrivit legislatiei in vigoare nu mai constituie titlu
Nu se poate retine prezumtia de culpa in ceea ce priveste vinovatia salariatului gestionar pentru pretinsul prejudiciu produs angajatorului, in cazul in care s-a dovedit existenta unor nereguli la nivelul
Este nula clauza penala prin care salariatul s-ar obliga la plata unei sume de bani, stabilite anticipat, cu titlu de despagubire in beneficiul angajatorului. De asemenea, este nula si clauza
Chiar daca angajatorul a dovedit prejudiciul constand in lipsa unor obiecte de inventar, acesta nu a dovedit fapta ilicita a salariatului si nici vinovatia acestuia. Astfel, maniera in care angajatorul
Imprejurarea ca nu s-a formulat plangere penala impotriva salariatilor nu dovedeste, prin ea insasi, faptul ca apelantii nu ar fi savarsit fapta prejudiciabila constand in nepredarea telefoanelor receptionate si folosirea,
Din ansamblul probelor administrate, nu se putea ajunge la concluzia unei suferinte psihice semnificative resimtite de catre salariatul impotriva caruia s-a depus la instanta cerere pentru atragerea raspunderii patrimoniale. Salariatul
Nota de constatare a pagubei prin care salariatul si-a dat acordul sa achite esalonat contravaloarea prejudiciului produs angajatorului din culpa sa nu reprezinta un inscris de punere in intarziere in
Nota de constatare a pagubei prin care salariatul si-a dat acordul sa achite esalonat contravaloarea prejudiciului produs angajatorului din culpa sa nu reprezinta un inscris de punere in intarziere in