#00436
Perioada de proba nu poate avea natura juridica a unei conditii suspensive sau rezolutorii. Astfel, pe de o parte nu…
Adnotări
#00437
Perioada de probă are natura juridică a unei clauze de dezicere. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici…
#00438
Introducerea cuvantului „numai” in cuprinsul art. 31 alin. (3) C. muncii are drept consecinta inadmisibilitatea oricarei alte modalitati de incetare…
#00439
Reglementarea perioadei de probă sub forma clauzei de dezicere crează premisele săvârşirii unor abuzuri de drept de către angajator. Astfel,…
#00440
Este admisibilă evaluarea profesională a salariatului pe parcursul perioadei de probă. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici…
#00441
Concedierea salariatului in baza art. 31 alin. (3) C. muncii are ca temei legal chiar acest text legal, iar nu…
#00442
In caz de concediere a salariatului aflat in strainatate, in perioada de proba, angajatorul nu are obligatia de a-i asigura…
#00443
Perioada de proba are natura juridica a unei clauze de dezicere, contractul individual de munca incetand de drept prin trimiterea…
#00444
Nu prezinta relevanta imprejurarea ca ultima zi a perioadei de proba cade intr-o zi nelucratoare. Prin urmare, angajatorul, caruia nu…
#00445
Emiterea notificarii privind incetarea contractului individual de munca, in temeiul art. 31 alin. (3) C. muncii trebuie sa se realizeze,…
#00446
Avand in vedere ca termenul de proba nu este unul procedural, rezulta ca dispozitiile art. 181 C.pr. civ. privind calculul…
#00447
Perioada de proba nu este incompatibila cu concursul, respectiv examenul, ca modalitati de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului. Prin…
#00448
Stagiul este incompatibil cu perioada de proba; prin urmare, absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul in profesie, se vor…
#00449
Interdictiile de concediere a salariatului prevazute de art. 60 C. muncii nu opereaza pe parcursul perioadei de proba, ceea ce…
#00450
In ceea ce priveste corelatia dintre dispozitiile art. 31 alin. (2) C. muncii, care stabilesc pentru persoanele cu handicap o…
#00451
Nu exista in drept notiunea de contract „formal” incheiat, ca o categorie distincta de contractele „reale”. Atat timp cat salariatul…
#00452
Raţiunea instituirii interdicţiei stipulate de art. 32 alin. (1) din Codul muncii se regăseşte în necesitatea de a se asigura…
#00453
Ar fi fost utilă existenţa unei dispoziţii legale care să rezerve salariatului supus unei noi perioade de probă postul deţinut…
#00454
Daca partile nu au stipulat altfel, incetarea pe parcursul perioadei de proba a celui de-al doilea contract individual de munca…
#00455
Ar fi utilă abrogarea art. 33 din Codul muncii, ceea ce ar păstra neatins dreptul angajatorului de a încadra succesiv…