(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
#01090
Nu contrazice caracterul efectiv al desfiintarii postului si nici caracterul real si serios al concedierii imprejurarea ca, ulterior, in cadrul aceleiasi unitati, au fost delegate din partea altui angajator, un
#01091
Desfiintarea locului de munca este efectiva daca nu este fictiva si este reala daca are caracter obiectiv. Dispozitiile art. 65 din Codul muncii nu limiteaza cazurile de concediere la motive
#01092
Instanta nu se poate pronunta asupra masurilor adoptate, singurul in masura sa aprecieze eficientizarea reorganizarii si restructurarii societatii fiind angajatorul. Instanta nu poate verifica nici aprecierile contestatoarei privind managementul defectuos
#01093
Caracterul real, efectiv si serios al desfiintarii locului de munca face necesara cerinta ca locul de munca sa fie suprimat din structura angajatorului, desfiintarea sa fie impusa de dificultatile reale
#01094
Nu intra in atributiile instantei de judecata aprecierea cu privire la temeinicia desfiintarii anumitor posturi si la modalitatea in care atributiile posturilor desfiintate au fost redistribuite intre alti salariati.
#01095
Conditia cauzei reale presupune caracterul obiectiv al desfiintarii postului, ca urmare a dificultatilor economice sau transformarilor tehnologice. Motivul invocat de angajator in decizia de concediere, respectiv existenta unui ”personal supradimensionat”,
#01096
Nu prezinta relevanta pentru aprecierea cauzei reale si serioase a concedierii imprejurarea ca angajatorul a angajat alte doua persoane in unitate, avand in vedere ca aceste angajari au avut loc
#01097
Poate constitui o cauza reala si serioasa a desfiintarii locului de munca faptul ca departamentul in care activa contestatorul a suferit pierderi economice sau nu a inregistrat profit in perioada
#01098
Desfiintarea postului nu a fost efectiva in ipoteza in care la data emiterii deciziei de concediere nu exista inca noul stat de functii, care a fost trimis abia ulterior conducerii
#01099
„Situatia economica generala” nu reprezinta o cauza reala si serioasa pentru desfiintarea postului contestatorului, atata vreme cat dificultatile economice nu au fost dovedite in concret de catre angajator. „Criza generala”