(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
#01110
Nu contravine dispozitiilor art. 65 C. muncii decizia angajatorului de desfiintare a directiei economice si, concomitent, de preluare a atributiilor acesteia de catre o firma specializata. Instanta nu poate cenzura
#01111
In speta nu suntem in prezenta unei cauze reale si efective a concedierii, de vreme ce nu s-a realizat o externalizare reala si efectiva. Astfel, nu se poate retine ca
#01112
Nu suntem in prezenta unei desfiintari a postului in ipoteza in care din decizia consiliului de administratie care a stat la baza emiterii deciziei de concediere intemeiate pe art. 65
#01113
Cerinta caracterului efectiv al desfiintarii locului de munca presupune inlaturarea acestuia din structura organizatorica a angajatorului, concretizata in eliminarea din statul de functii si organigrama. De asemenea, pentru satisfacerea acestei
#01114
Caracterul subiectiv al concedierii nu poate fi dedus din situatia concreta a altor salariati, ci trebuie raportat la situatia particulara a salariatului contestator. De asemenea, cauza serioasa presupune ratiuni adanci,
#01115
Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) a retinut existenta unui caz de discriminare in ipoteza concedierii prin desfiintarea postului unui salariat care declansase procese impotriva angajatorului. Astfel, CNCD a stabilit
#01116
În ceea ce privește situația concedierii unor salariați dintr-un departament în care toți angajații au atribuții identice, se remarcă divergențe în practica judiciară. Instanțele au interpretat diferit situațiile în care