CAPITOLUL 3 – Reguli speciale de procedură

Art. 271 [celeritatea]

(1) Cererile referitoare la soluţionarea conflictelor de muncă se judecă în regim de urgenţă.
(2) Termenele de judecată nu pot fi mai mari de 15 zile.
(21) Termenul de apel este de 10 zile de la data comunicării hotărârii.
(22) Hotărârile instanţei de fond sunt supuse numai apelului.
(3) Procedura de citare a părţilor se consideră legal îndeplinită dacă se realizează cu cel puţin 24 de ore înainte de termenul de judecată.

Art. 272 [sarcina probei]

Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare.

#02761

Nu sunt utile cauzei proba cu interogatoriu si proba testimoniala solicitate de angajator avand in vedere ca obiectul procesului este contestarea de catre salariat a deciziei de concediere pentru necorespundere

#02762

Nu subzista ratiuni pentru aplicarea unui tratament diferit, recunoscandu-se incadrarea in grupa a II-a de munca doar pentru anumiti angajati, desi, conform adeverintelor depuse la dosar, toti au ocupat pozitiile

Art. 273 [administrarea probelor]

Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenţă, instanţa fiind în drept să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod nejustificat administrarea acesteia.

Art. 275 [dreptul comun]

Dispoziţiile prezentului titlu se completează cu prevederile Codului de procedură civilă.

#02783

Sentinta primei instante este lovita de nulitate, ca urmare a lipsei incheierii de dezbateri, imprejurare care produce partilor o vatamare care nu poate fi inlaturata decat prin anularea hotararii respective,

#02784

Citarea intimatei angajatoare – societate comerciala – s-a facut corect in fata primei instante, avand in vedere ca au fost respectate dispozitiile art. 921 C. pr. civ., care stipuleaza ca

#02785

Achiesarea intimatei angajatoare la o parte din pretentiile salariatului reclamant, care a solicitat plata salariilor compensatorii, a unui salariu restant si a unei prime de vacanta, nu poate inlatura obligarea

#02786

Nu poate fi primita cererea privitoare la anularea mentiunii din carnetul de munca privind desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, formulata direct in recurs, in cadrul procesului avand ca

#02787

Hotararea judecatoreasca este lovita de nulitate, in cazul in care lipseste dispozitivul acesteia, intrucat instanta de recurs se afla in imposibilitatea de a verifica legalitatea solutiei. Acest motiv de recurs

#02788

Instanţa de fond a încălcat principiul contradictorialităţii reţinând că decizia de concediere disciplinară este lovită de nulitate, întrucât nu conţine descrierea faptei, în condiţiile în care acest motiv de nulitate

#02789

Prima instanta a incalcat dispozitiile art. 257 alin. (1) (potrivit carora daca majoritatea legala nu se poate intruni, pricina se va judeca din nou in complet de divergenta), ale art.

#02790

Invocarea direct in recurs a unor motive noi de nulitate a deciziei de concediere nu poate fi luata in considerare de instanta, avand in vedere ca in caz contrar s-ar

#02791

Avand in vedere ca hotararile judecatoresti pronuntate in prima instanta in litigiile de munca nu pot fi atacate cu apel, ci numai cu recurs, rezulta ca acestea nu sunt susceptibile

#02792

Este admisibila dovada cu martori pentru probarea faptului ca salariatul a prestat activitate in timpul noptii, chiar daca evidentele scrise ale angajatorului sunt in sens contrar.