Faptele comise de reclamant, care are calitatea de salariat si membru in consiliul de conducere al sindicatului, constand in intrarea in incinta unitatii, pe durata a 5-10 minute inainte de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Codul muncii nu stabileşte o ordine de aplicare a sancţiunilor disciplinare, angajatorul fiind îndreptăţit ca, în raport cu fapta săvârşită, urmările produse şi vinovăţia făptuitorului, să aplice chiar sancţiunea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Este gravă şi justifică desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă abaterea constând în sustragerea a doi saci de rafie, în valoare de 10.000 lei, contestatorul fiind surprins cu aceştia. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Va opera radierea sanctiunii disciplinare daca salariatului nu i s-a aplicat o noua sanctiune disciplinara in termenul de 12 luni, chiar daca in acest rastimp el a mai savarsit o. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Ca efect al radierii sanctiunii disciplinare, abaterea disciplinara in cauza nu va putea fi luata in considerare ca abatere repetata pentru a justifica sanctiunea concedierii disciplinare a salariatului, in temeiul. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Desigur, in ipoteza concedierii disciplinare a salariatului, constatarea in scris a radierii sanctiunii aplicate se va efectua de noul angajator. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Întrucât deraparea autovehiculului s-a datorat nu numai culpei contestatorului, care nu a adaptat viteza la condiţiile de trafic, dar şi poleiului de pe carosabil, rezultă că sancţiunea aplicată de angajator. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Sancţiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă, aplicată de angajator, este prea aspră în raport cu pericolul social concret al abaterii săvârşite de salariat. Astfel, fapta salariatului de a afirma. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Fapta salariatului de a introduce în unitate scule în vederea ascuţirii lor în magazinul de ascuţire a sculelor, din incinta unităţii, fără acte în acest sens, nu justifică sancţiunea desfacerii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
In ipoteza in care refuzul angajatorului de a acorda salariatului bonusul este motivat de savarsirea de catre acesta din urma a unei abateri disciplinare, salariatul poate ataca decizia angajatorului in. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Din motive de ordin pragmatic, pentru a opera radierea, ar trebui sa apreciem ca termenul de 12 luni, prevazut de art. 248 alin. (3) C. muncii, trebuie sa fie implinit. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Desi radierea sanctiunii disciplinare intervine ope legis, totusi, pentru o evidenta corespunzatoare privind situatia salariatului, este necesara emiterea de catre angajator a unei decizii in forma scrisa, urmand ca in. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Dispozitiile privitoare la radierea sanctiunii disciplinare nu pot produce efecte decat intre salariat si angajatorul care i-a aplicat sanctiunea disciplinara. Noul angajator al salariatului sanctionat disciplinar nu cunoaste si nici. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Radierea sanctiunilor disciplinare, inclusiv a sanctiunii concedierii disciplinare nu se poate constata decat de catre angajatorul care a aplicat sanctiunea. Astfel, avand in vedere principiul relativitatii efectelor contractului individual de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Sanctiunea radiata nu mai poate fi luata in considerare pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinarea ca urmare a savarsirii unor abateri repetate. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu este posibila radierea sanctiunii concedierii disciplinare decat in ipoteza reincadrarii salariatului la acelasi angajator. Asadar, in cazul schimbarii angajatorului, noul angajator nu va putea dispune radierea, avand in vedere. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Dispozitiile art. 248 alin. final C. muncii instituie doua conditii cumulative pentru a opera radierea de drept a sanctiunii disciplinare: trecerea unui termen de 1 an si absenta aplicarii unei. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Radierea de drept nu se dispune de angajator, ci opereaza de drept, conform art. 248 alin. (3) C. muncii, ceea ce inseamna ca decizia scrisa a angajatorului va constata ca. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
În speţă, contestatorul, angajat la Transporturi Bucureşti „STB” S.A., în funcția de conducător autobuz, a fost sanționat disciplinar prin desfacerea contractului de munca, după ce în mod repetat, timp de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Instanţa care soluţionează contestaţia împotriva unei decizii de sancţionare disciplinară, poate să menţină sancţiunea, dacă este legală şi temeinică, să o anuleze, dacă încalcă legea, sau să dispună înlocuirea acesteia. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.