Dispoziţiile legale în ceea ce priveşte motivarea în fapt sunt satisfăcute dacă, în cazul în care decizia trimite la acte externe deciziei, cum ar fi rapoarte, acte de constatare. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Descrierea in cuprinsul deciziei de sanctionare a faptei care constituie abatere disciplinara nu acopera nulitatea deciziei datorate lipsei mentionarii cerintei stipulate de art. 252 alin. (2) lit. b) C. muncii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Spre deosebire de situatia neindicarii temeiului de drept in continutul deciziei de concediere, sanctionata cu nulitatea absoluta a acesteia, indicarea gresita a acestui temei nu atrage nulitatea, instanta avand posibilitatea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
În ceea ce priveşte menţionarea temeiului de drept, nu este necesară reproducerea textelor legale sau din regulamente ori din contractul colectiv de muncă, pe care se întemeiază decizia de concediere. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Lipsa menţiunii privind termenul şi organul la care se poate exercita calea de atac are drept consecinţă repunerea salariatului în termenul de atacare a deciziei de sancţionare disciplinară. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Neindicarea termenului in care poate fi contestata decizia, precum si a instantei competente, atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere. Nu poate fi sustinuta opinia potrivit careia, lipsa celor doua. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu atrage nulitatea deciziei de concediere lipsa datei emiterii acesteia. În acest caz, data va putea fi probată prin orice mijloc de probă. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Termenul de 5 zile calendaristice în care trebuie comunicată decizia de sancţionare disciplinară nu are natura juridică a unui termen de decădere, ci constituie un termen de recomandare. În. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Ca natură juridică, termenul de 5 zile calendaristice în care trebuie comunicată salariatului decizia de sancţionare disciplinară, este un termen de recomandare. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
In conformitate cu dispozitiile art. 252 alin. (5) C. muncii, decizia de concediere ca sanctiune disciplinara poate fi contestata la instanta judecatoreasca in termen de 30 de zile de la. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Atacarea de către salariat a deciziei de sancţionare disciplinară nu atrage suspendarea executării sancţiunii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
RIL: Instanta judecatoreasca sesizata de salariat cu o cerere avand ca obiect anularea deciziei de sanctionare disciplinara are posbilitatea sa inlocuiasca sanctiunea aplicata de angajator cu o alta sanctiune disciplinara. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu poate fi retinuta opinia primei instante in sensul respingerii exceptiei tardivitatii emiterii deciziei de sanctionare disciplinara. Astfel, prima instanta a considerat, in mod eronat, ca art. 252 C. muncii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Decizia de sanctionare disciplinara este lovita de nulitate, avand in vedere ca a fost emisa cu depasirea termenului de 30 zile, procesul-verbal intocmit de Serviciul control audit de gestiune fiind. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Prezentarea în cadrul deciziei de sancţionare a faptei ce constituie abatere disciplinară nu trebuie făcută în mod generic, fără elemente concrete. De asemenea, descrierea concretă trebuie cuprinsă în chiar. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Ordinul emis de presedintele Curtii de Conturi de sanctionare disciplinara cu reducerea salariului cu 5% pe trei luni trebuie sa indeplineasca conditiile stipulate de art. 252 C. muncii. Avand in. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Este lovită de nulitate absolută decizia de sancţionare disciplinară care nu cuprinde descrierea faptei, ci se referă doar la un comportament neadecvat al contestatorului în urmă cu 5 ani. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Avand in vedere dispozitiile art. 252 alin. (2) lit. c) si f) C. muncii, este nula absolut decizia de sanctionare disciplinara care nu precizeaza expres motivele pentru care au fost. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Este lovită de nulitate absolută decizia de sancţionare disciplinară care nu enumeră motivele pentru care au fost înlăturate apărările salariatului în timpul cercetării disciplinare prealabile, termenul în care poate. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Decizia de sancţionare disciplinară trebuie să cuprindă indicarea textelor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă care menţionează obligaţiile încălcate de salariat, permiţându-i acestuia să-şi formuleze. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.