Mentionarea in decizia de concediere a termenului de 45 zile pentru contestarea sanctiunii disciplinare, in locul termenului legal de 30 de zile, atrage nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara, intrucat mentionarea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Fata de circumstantele concrete ale spetei si avand in vedere vinovatia comuna a angajatorului si a salariatului, rezulta ca instanta este indreptatita sa inlocuiasca sanctiunea concedierii disciplinare a salariatului cu. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Cerinta descrierii faptei ce constituie abatere disciplinara, prevazuta de art. 252 alin. (2) lit. a) C. muncii, presupune mentionare concreta a atributiilor de serviciu incalcate sau neindeplinite, adica actiunea sau. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Cerinta precizarii prevederilor incalcate de salariat, stabilita de art. 252 alin. (2) lit. b) C. muncii, nu este satisfacuta in ipoteza in care decizia de concediere cuprinde mentiunea ca au. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Decizia de sanctionare disciplinara nu indeplineste cerintele prevazute de art. 252 alin. (1) lit. b) C. muncii, avand in vedere ca in cuprinsul acesteia se precizeaza ca salariata a incalcat. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Cerinta precizarii instantei competente sa solutioneze contestatia impotriva sanctiunii disciplinare aplicate este prevazuta de legiuitor sub sanctiunea nulitatii absolute. Nu este suficienta precizarea ca sanctiunea poate fi contestat la instanta. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Cerintele stabilite de art. 252 alin. (2) C. muncii, pentru valabilitatea deciziei de sanctionare disciplinara nu implica si existenta unei vatamari pentru salariat. Cu alte cuvinte, sanctiunea nulitatii absolute, pentru. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Art. 252 C. muncii nu instituie conditia existentei unei imputerniciri pentru directorul care a semnat decizia de concediere disciplinara. Textul legal nu pretinde nici macar existenta unei semnaturi. Prin urmare. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Textul art. 211 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social nu este incident in ceea ce priveste conflictele de munca legate de contestarea deciziilor de sanctionare disciplinara, inclusiv de concediere. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Decizia de concediere disciplinara contestata nu satisface exigentele stabilite de art. 252 alin. (2) lit. b) C. muncii. Astfel, prin decizia de concediere contestata, s-a retinut in sarcina contestatorului absenta. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Decizia de sanctionare disciplinara este lovita de nulitate, avand in vedere precizarea confuza a temeiului de drept. Astfel, desi in cuprinsul deciziei se retine ca motiv de fapt al concedierii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Atacarea de catre fostul salariat a referatului care a stat la baza deciziei de concediere disciplinara este lipsita de interes. Astfel, in conditiile in care fostul salariat nu a inteles. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Atacarea de catre fostul salariat a referatului care a stat la baza deciziei de concediere disciplinara este lipsita de interes. Astfel, in conditiile in care fostul salariat nu a inteles. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Decizia de concediere care nu cuprinde mentiunea privind instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata este lovita de nulitate, chiar daca salariatul a introdus contestatia la instanta competenta potrivit. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
RIL: Momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare, prevazut de art. 252 alin. (1) C. muncii, este data inregistrarii raportului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Modalitatea de comunicare prin posta electronica este posibila nu doar in cazul deciziilor de concediere disciplinara, ci si a deciziilor prin care se aplica sanctiuni mai usoare. De asemenea, aceasta. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Angajatorul are obligatia fie de a tine seama de apararile salariatului, fie de a le inlatura motivat. Insa, in ipoteza in care angajatorul ignora aceste aparari, omitand sa mentioneze in. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu intruneste exigentele dispozitiilor art. 252 C. muncii, decizia de sanctionare disciplinara care contine doar mentiunea ca salariatul sanctionat a avut o atitudine ireverentioasa fata de superiorul ierahic. Astfel, o. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.