Nu constituie răspundere pentru daune morale, răspunderea salariatului acţionat în regres de către angajatorul său, pentru daunele morale pe care acesta din urmă a fost obligat să le plătească. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
In privinta raspunderii salariatului, clauza penala este nula, in virtutea art. 38 din Codul muncii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Este admisibilă inserarea unor clauze penale în contractele individual de muncă, care, în ipoteza în care sunt legal asumate, nu pot fi reduse de instanţa judecătorească. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
De lege lata nu este admisibila clauza penala, ca modalitate de evaluare anticipata a prejudicului suferit de angajator prin fapta ilicita a salariatului. Astfel, un prim argument in acest sens. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Clauza penala este in principiu admisibila in contractul individual de munca. Insa, in cazul in care prejudiciul suferit de angajator este inferior nivelului clauzei penale, se impune concluzia ca clauza. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Legat de clauzele de modificare a răspunderii, trebuie menţionat că orice clauză de agravare a răspunderii salariatului este lovită de nulitate, în conformitate cu dispoziţiile art. 38 din Codul. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Este admisibila inserarea in contractele individuale sau colective de munca a unor clauze de limitare sau de exonerare de raspundere. Avand in vedere dispozitiile art. 38 din Codul muncii, nu. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Răspunderea patrimonială a salariatului este cârmuită de norme legale imperative, în sensul că este inadmisibilă orice modificare în defavoarea salariatului, stipulată prin clauze contractuale. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Părţile pot conveni cu privire la includerea în contractul colectiv sau individual de muncă a unor clauze de exonerare sau de limitare a răspunderii salariatului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu este admisibilă agravarea răspunderii salariatului printr-o clauză contractuală. În schimb, având în vedere caracterul protectiv al dreptului muncii, este posibilă diminuarea răspunderii acestuia. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Avand in vedere ca repararea prejudiciului facuta de cel vinovat reprezinta o chestiune de interes public, nu este admisibila clauza contractuala prin care partile contractului individual de munca ar stabili. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Sunt valabile clauzele de limitare a răspunderii salariatului, cu condiţia respectării dispoziţiilor legale imperative. De exemplu, deşi sunt valabile în sectorul privat, nu vor fi valabile în privinţa angajatorilor. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Clauzele de exonerare de răspundere, prin care părţile stabilesc situaţii în care salariatul nu răspunde pentru prejudiciile produse în mod culpabil angajatorului, sunt valabile numai dacă nu vizează prejudicii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Clauzele de agravare a raspunderii salariatului ar putea privi obligatia salariatului de a plati daune morale sau de a-l dezdauna pe angajator in situatii care in mod normal exclud raspunderea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Acordul partilor contractului individual de munca privitor la recuperarea pe cale amiabila a pagubei produse de salariat trebuie sa fie expres, nefiind admisibila prezumtia existentei acestui acord dedusa din faptul. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Acordul partilor privind repararea pe cale amiabila a prejudiciului, in temeiul art. 254 alin. (3) C. muncii, care vizeaza o suma mai mare decat cuantumul a cinci salarii minime brute. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Salariatul isi poate asuma un angajament scris de plata pentru acoperirea prejudiciului cauzat angajatorului. Dar avand in vedere ca angajamentul scris nu constituie titlu executoriu, in cazul in care salariatul. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Daca salariatul recunoaste prejudiciul si isi asuma un angajament scris de plata, acesta nu va produce efecte juridice decat daca va fi acceptat de angajator, ceea ce inseamna ca in. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Partile contractului individual de munca pot conveni prin buna-invoiala asupra cuantumului despagubirii si modalitatii de reparare a prejudiciului. In aceasta situatie, in caz de neexecutare de buna-voie a obligatiilor stabilite. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Avand in vedere dispozitiile art. 169 alin. (2) C. muncii, potrivit carora retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.