Art. 260

Art. 260 [contraventii: enumerare, constatare si sanctionare]

(1) Următoarele fapte constituie contravenţii, dacă nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii, infracţiuni: a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei; b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei; c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei; e) primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei; e1) primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, cu amenda de 20.000 lei pentru…

#02603

HP: ÎCCJ, prin Decizia nr. 20/2016, în dosarul nr. 1157/1/2025, a stabilit umătoarele: “În sintagma fără încheierea unui contract individual de muncă prevăzută de dispoziţiile art. 260 alin. (1. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#02604

Fiecare dintre contraventiile continute in art. 260 C. muncii vizeaza toate tipurile de contracte individual de munca reglementate de legislatia romaneasca: pe durata nedeterminata, pe durata determinata, cu timp integral. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#02605

Cauzele de neraspundere in cazul contraventiilor reglementate de art. 260 C. muncii sunt cele stipulate de Ordonanta Guvernului nr. 2/2001, adica: legitima aparare, starea de necesitate, constrangerea fizica sau morala. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#02606

A se vedea art. 16 – Curtea Constitutionala, Decizia nr. 448/2005, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 872 din 28 septembrie 2005. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#02607

Va exista contraventia reglementata de art. 260 alin. (1) lit. e) C. muncii, chiar daca exista un contract individual de munca, dar angajatorul a omis inregistrarea acestuia conform art. 16. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#02608

Avand in vedere ca obligatia de a transmite registrul de evidenta a salariatilor catre Inspectoratul teritorial de munca apartine angajatorului, nu vom fi in prezenta contraventiei stipulate de art. 260. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#02609

Contraventia constand in incalcarea dispozitiilor art. 119 C. muncii va exista atat in ipoteza in care angajatorul omite sa tina evidentele orelor suplimentare, cat si in cazul in care refuza. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#02610

Admite sesizarea formulata de Tribunalul Galati – Sectia Contencios Administrativ si Fiscal in dosarul nr. 18248/233/2013 privind pronuntarea unei hotarari prealabile si, in consecinta, stabileste ca: In sintagma „fara. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.