Art. 278 indice 1

(1) În cazul raporturilor juridice de muncă neîntemeiate pe un contract individual de muncă, reglementate prin legi speciale, angajatorul are obligaţia de a comunica în scris persoanei care îşi desfăşoară activitatea în cadrul respectivului raport de muncă cel puţin următoarele: a) identitatea părţilor raportului de muncă; b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea desfăşurării activităţii în locuri de muncă diferite, precum şi dacă deplasarea între acestea este asigurată sau decontată de către angajator, după caz; c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului; d) unul din următoarele elemente, la alegerea angajatorului: (i) denumirea, gradul, felul muncii sau categoria activităţii profesionale pentru care este angajată persoana; (ii) o scurtă caracterizare sau descriere a muncii; e) data de la care începe raportul de muncă; f) în cazul unui raport de muncă pe durată determinată, data la care încetează sau durata preconizată a acestuia; g) durata şi condiţiile perioadei de probă, dacă există; h) dreptul şi condiţiile privind formarea profesională oferită de angajator; i) durata concediului de odihnă plătit; j) procedura şi condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia; k) drepturile salariale, cu menţionarea elementelor componente, dacă sunt aplicabile alte elemente constitutive ale veniturilor…