Perioada de proba nu poate avea natura juridica a unei conditii suspensive sau rezolutorii. Astfel, pe de o parte nu putem fi in prezenta unei conditii suspensive intrucat contractul individual. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Perioada de probă are natura juridică a unei clauze de dezicere. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Introducerea cuvantului „numai” in cuprinsul art. 31 alin. (3) C. muncii are drept consecinta inadmisibilitatea oricarei alte modalitati de incetare a contractului individual de munca in perioada de proba, in. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Reglementarea perioadei de probă sub forma clauzei de dezicere crează premisele săvârşirii unor abuzuri de drept de către angajator. Astfel, vom fi în prezenţa unor cazuri de abuz de drept. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Este admisibilă evaluarea profesională a salariatului pe parcursul perioadei de probă. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Concedierea salariatului in baza art. 31 alin. (3) C. muncii are ca temei legal chiar acest text legal, iar nu textul art. 61 lit. d) C. muncii, chiar daca imprejurarile. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
In caz de concediere a salariatului aflat in strainatate, in perioada de proba, angajatorul nu are obligatia de a-i asigura acestuia repatrierea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Perioada de proba are natura juridica a unei clauze de dezicere, contractul individual de munca incetand de drept prin trimiterea notificarii. Perioada de proba profita si salariatului, neavand ca scop. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu prezinta relevanta imprejurarea ca ultima zi a perioadei de proba cade intr-o zi nelucratoare. Prin urmare, angajatorul, caruia nu ii sunt limitate prerogativele legale privind propria activitate in zilele. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Emiterea notificarii privind incetarea contractului individual de munca, in temeiul art. 31 alin. (3) C. muncii trebuie sa se realizeze, cel tarziu, in ultima zi a perioadei de proba. Asadar. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Avand in vedere ca termenul de proba nu este unul procedural, rezulta ca dispozitiile art. 181 C.pr. civ. privind calculul termenelor procedurale pe zile libere nu este incident in privinta. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Perioada de proba nu este incompatibila cu concursul, respectiv examenul, ca modalitati de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului. Prin urmare, se poate recurge la perioada de proba dupa concurs . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Stagiul este incompatibil cu perioada de proba; prin urmare, absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul in profesie, se vor afla in perioada de stagiu, fiind exclusa posibilitatea de a. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Interdictiile de concediere a salariatului prevazute de art. 60 C. muncii nu opereaza pe parcursul perioadei de proba, ceea ce inseamna ca angajatorul poate dispune concedierea, in temeiul art. 31. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
In ceea ce priveste corelatia dintre dispozitiile art. 31 alin. (2) C. muncii, care stabilesc pentru persoanele cu handicap o perioada de proba de maximum 30 de zile calendaristice, si. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu exista in drept notiunea de contract „formal” incheiat, ca o categorie distincta de contractele „reale”. Atat timp cat salariatul a semnat contractul individual de munca, si-a asumat toate obligatiile. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.