Art. 39

Art. 39 [principalele drepturi si obligatii ale salariatului]

(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate in munca; f) dreptul la securitate si sanatate in munca; g) dreptul la acces la formarea profesionala; h) dreptul la informare si consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; j) dreptul la protectie in caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiva si individuala; l) dreptul de a participa la actiuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; m1) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai favorabile dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin 6 luni la acelaşi angajator; n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile. (2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii;…

#00507

În structura obligaţiei de fidelitate, stipulată de art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii, intră două laturi: obligaţia de a păstra secretul de serviciu, reglementată de art. 39. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00508

Potrivit jurisprudenţei franceze, constituie o încălcare a dreptului la demnitate în muncă supravegherea salariatului cu mijloace tehnice audio-video, fără ştirea acestuia. Nu este admisibilă în instanţă o astfel de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00509

Legat de demnitatea în muncă, jursprudenţa franceză apreciază că angajatorul nu are dreptul să stabilească ţinuta vestimentară a angajaţilor, decât pentru motive de igienă şi securitate sau pentru a. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00510

Constituie încălcări ale demnităţii în muncă: comportamentul angajatorului maliţios, abuziv, insultător faţă de salariat, criticile nejustificate făcute de angajator la adresa salariatului, în faţa colegilor, fără dreptul la replic&#259. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00511

În cazul în care angajatorul încalcă dreptul la demnitate în muncă al salariatului, acesta din urmă poate cere instanţei de judecată: anularea actului prin care s-a adus atingere demnităţii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00512

În virtutea obligaţiei generale de fidelitate, salariatul este ţinut să se abţină de la a face concurenţă angajatorului său. În caz de încălcare a obligaţiei, angajatorul poate cere daune-interese. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00513

Obligaţia de fidelitate a salariatului cuprinde două elemente: o obligaţie de a face, constând în îndatorirea de a urmări interesele angajatorului şi o obligaţie de a nu face, care. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00514

În cazul detaşării, salariatul detaşat nu răspunde pentru încălcarea obligaţiei de neconcurenţă faţă de angajatorul care a dispus detaşarea. Astfel, având în vedere că îndeplinirea sarcinilor pe care le. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00515

În temeiul obligaţiei legale de neconcurenţă, ca parte a obligaţie de fidelitate, salariatului îi este interzisă prestarea directă, nemijlocită, de activităţi care se află în concurenţă cu cele desfăşurate. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00516

Obligatia de neconcurenta, ca element al obligatiei de fidelitate, nu se confunda cu clauza de neconcurenta, reglementata de art. 21-24 C. muncii. Astfel, obligatia de neconcurenta, ca element al obligatiei. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00517

Obligatia de fidelitate, precum si obligatia de a respecta secretul de serviciu, subzista in sarcina salariatului nu numai in timpul programului de lucru, ci si in afara acestei perioade, inclusiv. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00518

Nimic nu impiedica partile contractului individual de munca de a negocia, prin act aditional, ca parte a obligatiei de fidelitate, concretizarea obligatiei de neconcurenta pe parcursul derularii raporturilor juridice de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00519

Obligaţia de fidelitate, stipulată de art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii, include şi obligaţia de confidenţialitate, dar numai în ceea ce priveşte informaţiile care în mod. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00520

Felul muncii poate fi exprimat prin norme de muncă sau prin fişe ale postului. Aşadar, norma de muncă nu stabileşte doar cantitatea muncii, ci şi felul muncii. Fişa postului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00521

Norma de muncă sau fişa postului caracterizează felul muncii. Astfel, norma de muncă constă în cantitatea de muncă necesară pentru realizarea lucrărilor de către un salariat avâd calificarea potrivit&#259. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00522

Obligaţia de fidelitate a salariatului, stipulată de art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii, include obligaţia de neconcurenţă şi obligaţia de confidenţialitate. Obligaţia de confidenţialitate vizează acele informaţii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00523

Încetarea obligaţiei de confidenţialitate, ce incumbă salariatului în temeiul art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii, poate avea loc în cazul în care informaţia devine publică, indiferent prin. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00524

Obligatia de fidelitate nu ii restrange salariatului dreptul de a se angaja la un concurent sau de a desfasura pe cont propriu o activitate similara cu cea a angajatorului pe. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00525

Obligatia de fidelitate, stabilita de art. 39 alin. (2) lit. d) C. muncii, nu ar trebui sa se refere doar la executarea atributiilor de serviciu. In realitate, conduita salariatului trebuie. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.