De lege lata este inadmisibil transferul, ca modalitate de modificare a locului muncii salariatului, soluţia legală pentru schimbarea angajatorului fiind aceea a încetării contractului de muncă cu vechiul angajator şi. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Modificarea contractului individual de muncă sub forma transferului este legalmente posibilă, chiar în absenţa unei reglementări exprese în acest sens, însă sub condiţia, pe de o parte a existenţei acordului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Acordul partilor contractului individual de munca privind reducerea salariului nu contravine art. 38 din Codul muncii, daca, in urma diminuarii, cuantumul salariului nu a coborat sub cel al salariului minim. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Desi nu exista dispozitii exprese in Codul muncii care sa reglementeze transferul salariatului, nimic nu se opune unui acord tripartit in acest sens, intre angajatorul cedent, angajatorul cesionar si salariatul. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Desi prin statutul societatii (anexa la OUG nr. 84/2003 pentru infiintarea CNADNR SA, aprobata prin Legea nr. 47/2004) Directorul General are atributia sa numeasca/revoce directorii executivi, aceste prerogative conferite nu. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.