Art. 60

Art. 60 [interzicerea concedierii cu caracter temporar]

(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei; c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani; g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat; [declarat neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 814/2015] h) pe durata efectuarii concediului de odihna; i) pe durata efectuării concediului paternal şi a concediului de îngrijitor sau pe durata absentării de la locul de muncă în condiţiile reglementate la art. 1522. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul…

#00883

In plus fata de cazul de concediere datorat reorganizarii judiciare si a falimentului angajatorului, stipulat de art. 60 alin. (2) C. muncii, trebuie observat ca interdictiile de concediere nu vor. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00884

Sarcina probei ca angajatorul cunostea starea de graviditate a salariatei anterior emiterii deciziei de concediere apartine salariatei. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00885

Avand in vedere ratiunile pentru care au fost instituite de catre legiuitor interdictiile de concediere stipulate de art. 60 alin. (1) din Codul muncii, ar fi trebuit, in virtutea principiului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00886

Va opera interdictia concedierii, reglementata de art. 60 din Codul muncii, si in cazul in care s-a acordat salariatului concediu medical chiar in ziua concedierii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00887

Art. 60 din Codul muncii instituie, pentru situatiile expres reglementate, interdictia temporara a concedierii salariatilor, iar nu inlaturarea temporara a producerii efectelor acesteia. Asadar angajatorul nu poate dispune concedierea daca. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00888

Incidenta cazurilor stipulate la art. 60 C. muncii impiedica aplicarea sanctiunii concedierii disciplinare, operand o intrerupere a termenelor de 30 de zile, respectiv de 6 luni, in care se poate. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00889

CC: Curtea a constat ca dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. g) C. muncii incalca principiul egalitatii in fata legii, consacrat de art. 16 din Constitutie. Astfel, in ipotezele în. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00890

Sarcina probei stării de graviditate a salariatei revine angajatorului, chiar dacă aceasta presupune dovedirea unui fapt negativ nedefinit. Ca exemplu de situaţie în care angajatorul poate face dovada (până la. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00891

Dispoziţiile art. 60 din Codul muncii care interzic concedierea nu operează în cazul suspendării contractului individual de muncă ca urmare a concediului paternal, a concediului pentru formare profesională, a îndeplinirii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00892

Interdictia concedierii salariatei gravide, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, se aplica si in cazul in care salariata in cauza. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00893

Dacă salariatul, aflat în concediu medical, se prezintă la serviciu şi îşi desfăşoară activitatea, fiind pontat pentru activitatea desfăşurată, această împrejurare are semnificaţia că el a renunţat la beneficiul concediului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00894

Interdictia concedierii salariatei gravide trebuie raportata la momentul comunicarii deciziei de concediere individuala, neavand relevanta momentul emiterii sau comunicarii deciziei de concediere colectiva, in baza careia s-a demarat procedura concedierii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00895

Dupa incunostintarea sa privind starea de graviditate a salariatei, angajatorul nu mai poate dispune concedierea acesteia, chiar daca decizia privind reducerea posturilor in unitare a fost luata anterior survenirii starii. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00896

Dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, care instituie interdictia concedierii salariatei gravide, nu se aplica in cazul in salariata a anuntat angajatorul despre starea sa ulterior. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00897

Interdictiile de concediere reglementate de art. 60 C. muncii nu impiedica incetarea contractului de munca de drept, prin acordul partilor sau prin demisie. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00898

In ceea ce priveste concursul dintre dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. g) si art. 220 alin (2) C. muncii, pe de o parte, si dispozitiile art. 10 din Legea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00899

Potrivit art. 10 din Directiva nr. 92/85/CE privind introducerea de masuri pentru promovarea imbunatatirii securitatii si sanatatii la locul de munca in cazul lucratoarelor gravide, al celor care au nascut. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00900

Interdictia concedierii salariatului pe durata incapacitatii de munca subzista chiar daca salariatul nu si-a indeplinit obligatia care ii incumba, potrivit Contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate, de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#00901

Art. 60 alin. (1) lit. a) C. muncii interzice concedierea salariatilor aflati in concediu pentru incapacitate temporara de munca, iar nu doar emiterea deciziei de concediere. Cu alte cuvinte, este. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.