(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. (2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Din cuprinsul art. 65 C. muncii raportat la dispozitiile legale care reglementeaza alte cazuri de incetare a contractului individual de munca, inclusiv concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu putem vorbi despre existenta unei cauze reale si serioase a concedierii in ipoteza in care desi se sustine prin decizia de concediere ca s-a urmarit micsorarea costurilor cu salariile. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Desfiintarea postului reclamantului a fost reala si efectiva avand in vedere, pe de o parte, faptul ca ea a fost decisa de organul deliberativ al societatii angajatoare, care are aptitudinea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Intre motivele apte sa justifice desfiintarea locului de munca, in temeiul art. 65 C. muncii, pot fi mentionate: reorganizarea activitatii, reducerea cheltuielilor, inclusiv a celor cu salariile, reducerea activitatii, retehnologizarea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Cauza concedierii trebuie sa fie reala si serioasa, ceea ce inseamna, pe de o parte ca nu poate avea caracter fictiv, iar pe de alta parte ca angajatorul nu poate. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Transformările tehnologice la care se referă art. 65 alin. (1) (deşi opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară modificării prin Ordonanţa. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Noţiunea de loc de muncă, avută în vedere de art. 65 alin. (1), include postul ocupat de salariat şi locul muncii. Postul concretizează în organigrama angajatorului necesarul de personal. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Concedierea trebuie să-l privească pe salariatul care ocupă locul de muncă desfiinţat. Soluţia instituită de art. 65 din Codul muncii diferă astfel de soluţia conţinută de Codul muncii anterior. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Concedierea in baza art. 65 din Codul muncii presupune desfiintarea locului de munca al salariatului concediat, iar nu desfiintarea altor posturi similare, intrucat legea nu prevede posibilitatea angajatorului de a. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Art. 65 exclude posibilitatea angajatorului de a dispune concedierea salariatului pe baza selecţiei în funcţie de competenţă, dar fără desfiinţarea postului acestuia. Cu alte cuvinte, sub imperiul actualei reglementări. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Prin dificultăţi economice în sensul art. 65 alin. (1) (opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară modificării prin Ordonanţa de urgenţă. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Concedierea dispusa in baza art. 65 din Codul muncii pentru motive care nu tin de persoana salariatului trebuie sa indeplineasca doua conditii de fond: cauza concedierii sa constea in desfiintarea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Utilizarea de către legiuitor a sintagmei „dificultăţi economice” (opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară modificării prin Ordonanţa de urgenţă a. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Suntem în prezenţa unor tranformări tehnologice care justifică desfiinţarea unor locuri de muncă (deşi opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Noţiunea de „reorganizare a activităţii”, la care se referă art. 65 alin. (1) (deşi opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Mutarea unităţii în altă localitate reprezintă o reorganizare, în temeiul art. 65 din Codul muncii (deşi opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Sub imperiul actualei reglementări nu mai este posibilă concedierea salariatului pentru motivul că angajatorul se mută în altă localitate, având pe plan local posibillitatea să-şi asigure forţa de muncă. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Reorganizarea activităţii, în temeiul art. 65 din Codul muncii (deşi opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară modificării prin Ordonanţa de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Prin reorganizarea activităţii, în baza art. 65 din Codul muncii (deşi opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară modificării prin Ordonanţa. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.