Este lovita de nulitate absoluta decizia de concediere disciplinara emisa dupa incetarea contractului individual de munca, ca urmare a demisiei salariatului, chiar daca s-ar putea aprecia ca cercetarea disciplinara a. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Angajatorul nu poate proceda la revocarea deciziei de concediere, avand in vedere, pe de o parte, ca posibilitatea unei astfel de revocari nu este reglementata de Codul muncii, iar pe. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Decizia de concediere si decizia de sanctionare disciplinara pot fi revocate de angajator, atat pentru motive de nelegalitate, cat si pentru motive de netemeinicie. Astfel, un prim argument in acest. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Avand in vedere si dispozitiile art. 6 C. muncii, care reglementeaza principiul protectiei salariatilor impotriva concedierilor nelegale, instanta investita cu o cerere de anulare a deciziei de concediere este obligata. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Avand in vedere principiul irevocabilitatii actelor juridice civile, rezulta ca angajatorul nu poate sa isi revoce sau anuleze propriile decizii; numai instanta judecatoreasca poate dispune desfiintarea deciziilor angajatorului. De altfel. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Dispozitiile art. 39 si art. 40 C. muncii, enumerand drepturile si obligatiile partilor raportului juridic de munca, nu stabilesc dreptul angajatorului de a-si revoca deciziile de concediere. Pe de alta. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
RIL: Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin dec. nr. 8 din 8 decembrie 2014, a stabilit ca, „in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 C. muncii cu referire la. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Admite sesizarea formulata de Curtea de Apel Iasi – Sectia litigii de munca si asigurari sociale, in dosarul nr. 10150/99/2014, privind pronuntarea unei hotarari prealabile si, in consecinta, stabileste ca. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Desi angajatorul a acordat un termen de optiune mai scurt decat termenul prevazut de art. 74 alin. 3, decizia de concediere emisa ulterior expirarii unui termen de 5 zile este. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.