Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
#00098
Ambele parti ale contractului individual de munca, adica, atat salariatul, cat si angajatorul, isi asuma obligatii de a face, adica de a presta munca, respectiv de a plati salariul, obligatii
#00099
Din punctul de vedere al clasificării obligaţiilor după obiectul lor în obligaţii de mijloace şi obligaţii de rezultat, obligaţia salariatului poate fi încadrată în categoria obligaţiilor de mijloace, salariatul
#00100
Obligatia salariatului, rezultata din contractul individual de munca, este o obligatie de a face, careia insa nu ii sunt aplicabile dispozitiile art. 1077 C. civ., care permit creditorului, in caz
#00101
Obligatia salariatului de a presta activitatea la care s-a obligat prin intermediul contractului individual de munca este o obligatie de a face, care trebuie executata in natura. Nu sunt insa
#00102
Dispozitiile art. 1077 C. civ. nu sunt aplicabile in privinta obligatiei salariatului de a presta munca la care s-a obligat, avand in vedere caracterul intuitu personae al contractului individual de
#00103
Codul muncii nu interzice încheierea unui contract individual de muncă între două persoane fizice, având ca obiect prestarea de activităţi casnice, adică de activităţi legate de casă şi de gospodărie.
#00104
Avand in vedere ca salariul este un element esential al contractului de munca, daca persoana care presteaza munca o face benevol, in scopul de a da un ajutor beneficiarului muncii,
#00105
Clauzele privind felul muncii, locul muncii şi salariul sunt esenţiale, lipsa lor atrăgând nulitatea absolută a contractului individual de muncă. Totuşi, în funcţie de împrejurări se poate aprecia, în
#00106
Elementele contractului individual de munca sunt: prestarea muncii, plata salariului, relatia de subordonare a salariatului fata de angajator, precum si elementul temporal.
#00107
Contractul individual de munca poate fi afectat de un termen extinctiv, in ipoteza contractului individual de munca pe durata determinata, in cazurile stabilite expres de lege. De asemenea, contractului individual