Calificarea juridică a muncii prezintă dificultăți aparte în cazul activităților prestate prin platforme digitale. Astfel, instrumentele clasice de identificare a raportului de muncă trebuie aplicate unor forme de organizare în care conducerea și controlul se realizează tehnologic, prin sisteme automatizate de monitorizare și de luare a deciziilor. În acest cadru, subordonarea nu mai este exprimată exclusiv prin ordine directe și ierarhii vizibile, ci prin reguli de acces la sarcini, mecanisme de evaluare și posibilitatea suspendării sau închiderii contului. Dreptul angajatorului de a stabili organizarea muncii, de a da dispoziții obligatorii și de a exercita controlul asupra modului de îndeplinire a. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.