În practică, platformele digitale prin intermediul cărora se prestează muncă, tind să includă în termenii contractuali formule standardizate care califică raportul ca fiind civil sau comercial, excluzând în mod expres calificarea ca raport de muncă, uneori existând și clauze de renunțare la orice pretenții care ar putea fi întemeiate pe o relație de muncă. Însă, dacă, pe baza faptelor, este incidentă calificarea ca raport de muncă, atunci devine aplicabil art. 38 C. muncii, potrivit căruia salariații nu pot renunța la drepturile recunoscute prin lege, iar orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.