Art. 5 alin. (1) din Directiva (UE) nr. 2024/2831 privind îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul muncii pe platforme (intrată în vigoare la 1 decembrie 2024) instituie o prezumție legală relativă, în sensul că atunci când sunt constatate fapte care indică conducerea și controlul, relația contractuală dintre platformă și persoana care prestează muncă este tratată juridic ca raport de muncă, iar platformei îi revine sarcina de a demonstra contrariul. Efectul practic este dublu. Pe de o parte, persoana care prestează munca obține o facilitare procedurală, întrucât nu trebuie să construiască integral demonstrația unei subordonări clasice. Pe de altă parte. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.