(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
#02043
În privinţa cauzelor de exonerare de răspundere disciplinară urmează a se aplica prin analogie dispoziţiile Codului penal privitoare la cauzele exoneratoare de răspundere penală. Astfel, reprezintă cauze exoneratoare de
#02044
Constituie cauze exoneratoare de răspundere disciplinară împrejurările care înlătură caracterul ilicit al faptei, adică: legitima apărare, starea de necesitate, constrângerea fizică sau morală, cazul fortuit, eroarea de fapt.
#02045
Constituie cauze de înlăturare a răspunderii disciplinare: legitima apărare, starea de necesitate, constrângerea fizică şi constrângerea morală, cazul fortuit, forţa majoră, eroarea de fapt şi executarea ordinului superiorului.
#02046
Angajatorul poate revoca decizia de sancţionare disciplinară, dar numai înainte de a se pronunţa un organ de jurisdicţie a muncii.
#02047
Neavand natura juridica a unui act jurisdictional, decizia de sanctionare disciplinara poate fi revocata de angajator. Efectele deciziei de revocare se produc retroactiv, incepand cu data emiterii deciziei de sanctionare
#02048
Angajatorul poate revoca decizia de sanctionare disciplinara, revocarea producand efecte de la data emiterii deciziei de sanctionare, nefiind admisibila fixarea unilaterala de catre angajator a unui termen suspensiv (a se
#02049
Constituie abatere disciplinară refuzul salariatului de a semna fişa postului, însă gravitatea abaterii nu justifică măsura desfacerii disciplinare a contractului de muncă.
#02050
Va răspunde disciplinar şeful de echipă care avea obligaţia de a supraveghea respectarea normelor la împachetarea materialelor şi la transportul lăzilor în condiţii de siguranţă, în cazul în care s-a
#02051
Angajatorul care a emis o decizie de sanctionare disciplinara nu poate anula propria decizie, ci numai instanta de judecata investita cu analizarea legalitatii si temeiniciei deciziei de sanctionare disciplinara. Angajatorul
#02052
Decizia de sanctionare disciplinara nu mai poate fi revocata dupa emiterea ei, intrucat a intrat in circuitul civil, dar instanta va retine recunoasterea gresitei sanctionari a contestatorului (a se vedea